Adjointe à la directrice des ressources humaines et Référente formation - COMMUNE DES AVIRONS

Communes; La Réunion; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche une adjointe à la directrice des ressources humaines pour soutenir la gestion du personnel et la mise en œuvre de la politique de formation. Ce rôle clé implique l'assistance à la coordination du service, la gestion des demandes de formation et l'interface avec les organismes de formation. Si vous possédez des connaissances solides en gestion des ressources humaines et des compétences en communication, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à promouvoir le développement professionnel et à garantir un environnement de travail collaboratif.

Qualifications

• Solides connaissances de la FPT et de la réglementation relative à la gestion du personnel.
• Capacité à dialoguer et animer des réunions avec différents services.

Responsabilités

• Assistance à la directrice dans la coordination du service et gestion du personnel.
• Pilote la mise en œuvre de la politique de formation et organise les dispositifs de formation.

Connaissances

Connaissances de la FPT

Qualités rédactionnelles

Capacité à dialoguer

Travail en équipe

Formation

Expérience similaire exigée

Description du poste

Adjointe à la directrice des ressources humaines et Référente formation - COMMUNE DES AVIRONS

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Informations générales

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Assure un appui à la Directrice des ressources humaines dans la gestion du personnel ainsi que le suivi des dossiers de la direction en son absence.

Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

Activités principales

Adjointe à la Directrice :

• Assistance à la directrice dans la coordination du service
• Assistance à la directrice dans les diverses tâches relatives à la gestion du personnel
• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Assure l'accueil des agents et les oriente dans la gestion administrative
• Assure l'interface entre la paye, la carrière et la retraite

Référente formation :

• Pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation
• Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs de formation
• Gestion des demandes de formation
• Assure l'interface avec les organismes de formation

Activités accessoires :

• Correspondante MNT

Profil recherché

• Connaissances : Solides connaissances de la FPT et de la réglementation relative à la gestion du personnel dans ses différentes composantes (recrutement, carrière, paye, formation, retraite...). Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et sa mise en œuvre.
• Compétences : Qualités rédactionnelles, capacité à dialoguer et animer des réunions avec différents services et partenaires.
• Aptitudes : Sens de l'écoute, discrétion, pédagogie, réactivité, travail en équipe.

Expérience similaire exigée.

CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de la Commune des Avirons, 61 avenue du Général de Gaulle, 97425 Les Avirons.

Pour toute information complémentaire, contacter la Direction des ressources humaines : [e-mail] - tél. [phone].

Poste ouvert(s) aux grades suivants de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent y accéder par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/07/2025.