Adjoint Store Manager (H/F)

JYSK; Andelnans; In loco; EUR 24.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formations et accompagnement personnal

Évolutions professionnelles

Bonus liés aux ventes

Réduction magasin 20%

Événements internes et fête annuelle

35h/semaine

Descrizione del lavoro

JYSK France recherche un(e) responsable adjoint(e) de magasin passionné(e) par la vente et le service client. Vous épaulerez le responsable, dynamiserez l'équipe et veillerez à offrir une expérience client mémorable en magasin.

Chez JYSK, vous aurez des formations, des opportunités d’évolution et un salaire brut annuel entre 23 900 € et 28 440 €, avec 35 h/semaine et des bonus liés aux ventes. Rejoignez une enseigne ambitieuse et motivante.

Competenze

• Rôles de supervision et leadership avec le responsable de magasin.
• Objectif de garantir une expérience client mémorable.
• Capacité à motiver et former l'équipe autour des principes customer first.

Mansioni

• Booster une équipe aux côtés du responsable de magasin et garantir une expérience client mémorable.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente et assurer l’organisation et la présentation du magasin.
• Former et guider les collègues, promouvoir la culture commerciale et le service client.

Conoscenze

Vente

Leadership

Communication

Gestion d'équipe

Descrizione del lavoro

Chez JYSK, ce sont nos collaborateurs qui font la différence. Ici, tu trouves de vraies opportunités, de vrais défis et un environnement où tu peux évoluer vite.

Depuis le premier magasin ouvert au Danemark en 1979 par Lars Larsen, JYSK n’a cessé de grandir et de s’implanter partout dans le monde. Aujourd’hui, notre ambition reste la même : avancer, innover et offrir la meilleure expérience à nos clients.

Nos valeurs — Commerçant, Collègue, Esprit d’entreprise — guident tout ce que nous faisons. Confiance, autonomie, responsabilisation : on croit au potentiel de chacun, et on récompense l’engagement.

Avec la bonne attitude, l’avenir chez JYSK peut aller très loin. Et pourquoi pas avec toi ?

Description du poste

Prêt à booster une équipe aux côtés du responsable de magasin ? À insuffler la meilleure attitude de vente et à garantir une expérience client mémorable ?

Alors tu es peut‑être notre futur(e) responsable adjoint(e) de magasin.

Travailler chez JYSK, c’est rejoindre une enseigne Retail ambitieuse qui vise à devenir le choix n°1 des candidats.

Chez nous, tu es écouté·e, impliqué·e et ton développement compte vraiment. En retour tu bénéficieras de :

• Formations et accompagnement personnalisé
• Réelles opportunités d’évolution
• Challenges motivants et bonus liés aux ventes
• 20 % de réduction en magasin
• Événements internes et fête annuelle
• Un contrat à 35h/semaine
• Une rémunération annuelle brute comprise entre 23900€ et 28440€ (bonus inclus)

Prêt·e à relever le défi ? Rejoins JYSK et développe ton potentiel.

• Tu veux apprendre vite, prendre des responsabilités et évoluer ? Parfait.
• Aux côtés du responsable de magasin, tu fais tourner le magasin : organisation béton, magasin toujours prêt, clients satisfaits et résultats qui montent.
• Tu insuffles une vraie énergie commerciale : tu motives, tu communiques clairement et tu fais grandir ton équipe. Tu formes tes collègues à la culture customer first pour qu’ils comprennent vraiment les besoins des clients.
• Tu mets la main à la pâte sans hésiter : palettes, réserve, mise en rayon, préparation des commandes… Tu montres l’exemple sur le terrain.
• Tu as l’ambition d’avoir ton propre magasin ? C’est exactement ce qu’on recherche. Tu t’investis, tu apprends, tu progresses — et on t’accompagne pour aller jusqu’au bout.

Rencontre l'un de nos responsables de magasin adjoints et découvre le métier ici .

• Tu sais motiver, développer et embarquer une équipe. Le management, ce n’est pas juste ton métier, c’est ton terrain de jeu.
• Tu inspires, tu communiques clairement et tu crées une atmosphère de travail où les gens ont envie de performer.
• Tu es garant du service client et tu prends les résultats au sérieux. Tu sais prendre des décisions rapidement et tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire.
• Tu vises toujours plus haut : tu analyses, tu ajustes, tu apprends de tes erreurs et tu rebondis vite.
• Et surtout : tu as la vente dans le sang.

Informations complémentaires

Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail à [e-mail] , nous serons ravis de t’aider !

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat (H/F). Tu peux t’attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité, ils nous permettent de compléter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t’inviterons à un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste.

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.

Afin de nous aider à examiner les candidatures de manière égalitaire et efficace, nous utilisons un système qui vérifie et détermine automatiquement l'adéquation de chaque candidature au poste.

Ce système analyse vos réponses à quelques questions de présélection. Ces questions ont été créées par le système et validées par l'équipe recrutement de JYSK. Chaque question et chaque réponse ont une valeur spécifique. En fonction de vos réponses, le système classe tous les candidats afin d'évaluer la correspondance entre votre profil et le poste à pourvoir.

Cela nous permet de gérer toutes les candidatures et de garantir un traitement égalitaire pour tous. Le résultat du système détermine si votre candidature est retenue pour la suite du processus. Rassurez-vous, la décision finale est toujours prise par une personne de l'équipe recrutement.

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