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Une entreprise reconnue dans le secteur des ressources humaines recherche un adjoint RH pour gérer les processus administratifs et de recrutement sur plusieurs sites. Le candidat idéal aura une expérience de 4 à 6 ans, un diplôme en ressources humaines, et des compétences en droit du travail et en management. Ce poste offre l'opportunité de contribuer activement à l'optimisation des processus RH dans un environnement dynamique.
Interlocuteur RH d’un périmètre multisite, que ce soit en interne (collaborateurs, managers, représentants du personnel) ou en externe (intérim, médecines du travail, inspections du travail).
L’adjoint RH gère la gestion administrative du personnel, la formation et une partie des recrutements, en toute autonomie, en veillant à l'application des règles légales conventionnelles et internes. Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie, sur un périmètre réparti sur 9 sites en France, 2 périmètres sociaux et 250 salariés. A noter que l’activité regroupe les segments d'activités SAV Grues à Tour et SAV Grues Mobiles, activités basées sur le service client, l'adaptabilité et la flexibilité, ainsi que l’activité logistique et formation.
Enfin, l’adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH.
Voici les sujets principalement traités par l’adjoint RH :
Conditions de travail du poste :
Profil recherché :
Hf • Saint-Pierre-De-Chandieu, Auvergne-Rhone-Alpes, France