Adjoint responsable paies H/F

Expectra; Caluire-et-Cuire; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur du recrutement recherche un Adjoint Responsable Paie pour renforcer son équipe à Caluire-et-Cuire. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de paie, soutiendra l'équipe dans les tâches techniques et garantira la qualité des processus de paie. Un poste en CDI avec une rémunération brute annuelle négociable selon l'expérience.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion de paie.
• Capacité à former et à soutenir des équipes.
• Connaissance législative en matière de paie est un plus.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de paies établi.
• Soutenir l'équipe des gestionnaires de paie.
• Mettre à jour la documentation de paie.

Connaissances

Gestion de paie

Organisation

Support technique

Formation

Bac +2 en gestion ou comptabilité

Description du poste

New 03 juillet Rhône, Caluire Et Cuire CDI 38000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Adjoint Responsable Paie (F/H).

Les missions principales de l'adjoint de la responsable Paie sont :

1. Conserver un portefeuille de paies établi par la Responsable Paie et gérer toutes les tâches d'un gestionnaire de paie dans son périmètre, en tenant compte de ses autres responsabilités.
2. Apporter un soutien technique et organisationnel à l'équipe des gestionnaires de paie du siège, en coordination avec la responsable paie, en assurant une mission de relais et de coordination sans lien hiérarchique direct avec les gestionnaires.
3. Participer à la vérification des soldes de tout compte, former les nouveaux gestionnaires et interlocuteurs en établissement, et assurer la formation sur la procédure, la législation, et l'utilisation des logiciels de paie.
4. Contribuer à la mise à jour de la documentation de paie et à la veille juridique et sociale sur la législation en vigueur, en soutien ponctuel à la responsable paie.
5. Prendre en charge, en cas d'absence de la responsable, l'établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

Ce poste, basé à CALUIRE ET CUIRE, est à pourvoir en CDI. La rémunération brute annuelle sera négociée en fonction de votre expérience.

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