Adjoint responsable paie -35/40k- H/F

Expectra; Bruz; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine de l'intérim et du recrutement recherche un(e) Adjoint(e) au Responsable Paie en CDD pour un poste basé à Bruz. Vous aurez des responsabilités clés telles que la supervision d'une équipe de paie, le contrôle des bulletins de paie et la gestion des dossiers administratifs en lien avec la paie. Ce rôle offre des avantages tels que la possibilité de télétravail, des horaires flexibles et une prime de 13e mois.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Participation de l'employeur au restaurant d'entreprise

Horaires flexibles

Prime de 13e mois

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie.
• Capacité à superviser une équipe et à former aux outils.
• Connaissance des réglementations en paie.

Responsabilités

• Superviser une partie de l'équipe paie et assurer l'intérim du manager.
• Garantir la fiabilité des bulletins de paie et contrôler les traitements mensuels.
• Répondre aux demandes des RH et apporter un appui technique à l'équipe.

Connaissances

Supervision d'équipe

Contrôle des bulletins de paie

Gestion des demandes RH

Veille réglementaire

Outils

Teams RH

Horoquartz

Description du poste

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recrutons, pour le compte de l'un de nos clients basé à Bruz, entreprise issue de l'industrie agroalimentaire, un(e) Adjoint(e) au Responsable Paie en CDD (durée à définir). Prise de poste dès que possible.

Sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez en charge de :

- Superviser une partie de l'équipe paie : accompagnement, suivi des congés, réalisation d'entretiens, et assurer l'intérim du manager en son absence.
- Garantir la fiabilité des bulletins de paie (environ 250), contrôler les traitements mensuels, les soldes de tout compte, les déclarations sociales et dispositifs d'épargne.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs (absences, arrêts de travail, indemnités journalières, prévoyance), valider les acomptes et les soldes de tout compte.
- Répondre aux demandes des RH de proximité, apporter un appui technique à l'équipe, former aux outils internes et gérer la hotline paie.
- Mettre à jour les outils de suivi (livre blanc, éléments variables de paie), créer ou adapter les requêtes, suivre l'évolution de la législation et des pratiques.
- Assurer une veille réglementaire active et contribuer à la mise en ?uvre des évolutions légales et projets internes.

Contrat : CDD ? durée à convenir
Temps de travail : 37h30/semaine
Logiciels utilisés : Teams RH, Horoquartz

Avantages :
2 jours de télétravail par semaine (après 1 mois d'ancienneté)
Participation de l'employeur au restaurant d'entreprise
Horaires flexibles
Prime de 13e mois (au prorata du temps de présence)

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