Adjoint Responsable Entretien ménager/accueil (F/H) - SAINT NAZAIRE

Conseil Régional des Pays de la Loire; Pays de la Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil Régional des Pays de la Loire recherche un Adjoint Responsable Entretien ménager/accueil à Saint-Nazaire pour un contrat de 4 mois. Ce poste inclut des responsabilités opératio-nelles, telles que l'organisation des services d'entretien, le management d'une équipe, et l'application des normes d'hygiène. Le candidat doit avoir une expérience confirmée et détenir un permis B.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'équipe souhaitée.
• Connaissance des règles d'hygiène et sécurité exigée.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Organiser et suivre les activités de service en nettoyage.
• Superviser le personnel d’entretien et assurer le matériel.
• Proposer des améliorations dans les procédures de nettoyage.

Connaissances

Management opérationnel

Organisation

Capacité à réguler des situations complexes

Formation

Niveau d’études minimum requis ou expérience professionnelle équivalente

Outils

Etemptation

Description du poste

Adjoint Responsable Entretien ménager/accueil (F/H) - SAINT NAZAIRE, Loire-Atlantique

Conseil Régional des Pays de la Loire

Loire-Atlantique, France

Description du poste

Intitulé du poste

Adjoint Responsable Entretien ménager/accueil (F/H) - SAINT NAZAIRE

Cadre d'emplois

Adjoints techniques territoriaux

Description de la mission

Placé sous l'autorité hiérarchique de l’agent d’encadrement entretien ménager et accueil, l’adjoint assiste ce dernier sur l’ensemble des activités du service (conception et organisation) et organise le service général en l’absence de l’encadrant dans le cadre des orientations et consignes du Proviseur, chef d’établissement, et de son Secrétaire général (AF).

Il effectue le lien entre les services d’entretien ménager et de restauration, en élaborant l’organisation et le suivi des activités de service et de plonge.

L’adjoint assure également des activités d’entretien ménager et d’accueil.

Ces missions s’entendent sous réserve d’un besoin pour nécessité de service au service général ou à la plonge en remplacement de collègues absents.

Missions principales:

1- Entretien des locaux

Organisation du travail en fonction du planning et du secteur
Nettoyage des mobilier, murs, sols, surfaces vitrées, locaux (classes, bureaux, sanitaires, couloirs, escaliers, laboratoires, dortoirs, locaux et matériels de restauration).
Mise en application du protocole entretien ménager Région.
Entretien et/ou nettoyage des espaces extérieurs (y compris participation aux espaces verts)

Contrôle visuel de l’état des locaux, alerte de l’autorité compétente en cas de nécessité
Contrôle de l’approvisionnement en produits et matériels d’entretien
Choix et dosage des produits, consommables en fonction des surfaces à traiter

2-Missions d’adjoint(e):

- Elaborer et suivre l’application des procédures, protocoles de service et de plonge en restauration.

- Effectuer le lien entre les agents d’entretien et le chef de restauration : suivi de l’état du matériel, des stocks de consommables et des tickets de maintenance.

- Proposer des améliorations matérielles ou organisationnelles. Rendre compte en cas de dysfonctionnement.

- Supervision de la bonne utilisation et vérification du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance des équipements ménagers

- Contrôle régulier des locaux d’entretien et de stockage

- Saisie des emplois du temps sous la responsabilité de l’encadrant

- Prise en charge des nouveaux agents après accueil par les AF et l’encadrant: accompagnement à la prise de poste (Présentation de l’établissement, du matériel, des produits).

- Propositions à l’encadrant et à l’AF d’amélioration du service et mise en place éventuelle après validation

- Assure les fonctions d’encadrement en l’absence de ce dernier :Gérer les absences,Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer,Répondre aux sollicitations logistiques et organisationnelles de la vie de la cité scolaire.

Modalités de recrutement

Durée du contrat

4 mois

Des compétences, un potentiel, votre singularité

Compétences généralistes/managériales
- Management opérationnel d'équipes
- Accompagner le développement des compétences
- Capacité à s’organiser pour répondre aux priorités
- Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l’arbitrage de la hiérarchie (si présente) rendre compte à la hiérarchie (encadrant, AF) en cas d’évènements survenus en leur absence
- Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité
- Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative
- Savoir faire preuve d'équité

Compétences spécifiques/techniques
- Maîtrise des règles et normes d'hygiène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés
- Intérêt pour les nouvelles techniques d’entretien ménager et du matériel mécanisé
- Application des mesures de prévention pour limiter les risques professionnels
- Anticipation, évaluation et priorisation des activités et des moyens humains, matériels et financiers à mettre en œuvre
- Applications informatiques du métier (notamment Etemptation)

Niveau d'études min. requis

Précision complémentaire niveau d'études

ou expérience professionnelle équivalente

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Titulaire du permis

Modalités organisationnelles

Interlocuteurs, partenaires principaux :
Autorités fonctionnelles (en cas d’absence du responsable), vie scolaire, responsable restauration, agents.

Horaires à préciser avec l’encadrant et les autorités fonctionnelles (possibilité d’une complémentarité avec le responsable entretien, accueil)

Rythme de travail irrégulier, horaires flexibles, travail du soir possible

Utilisation de matériel et/ou de produits dangereux.

La répartition hebdomadaire du temps de travail entre les deux missions du poste pourra être ajustée si nécessaire sur un rythme mensuel ou par quinzaine.

Permis B exigé

Participation éventuelle à des évènements (Portes Ouvertes)