Adjoint ou adjointe au chef de service support et pilotage - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATL[...]

Conseils départementaux; Pays de la Loire; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de Loire-Atlantique recherche un Adjoint au chef de service support et pilotage. Le candidat idéal devra maîtriser les questions sociales, avoir des compétences en gestion de budget et en encadrement, et savoir travailler en transversalité. Ce poste au sein de la fonction publique territoriale est un défi fastueux, sédentaire, et tourné vers l'avenir des politiques publiques.

Qualifications

• Connaissance des politiques sociales et médico-sociales.
• Maîtrise des outils de tarification et de planification.
• Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Responsabilités

• Pilotage du budget et des données de l'activité.
• Conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets.
• Collaboration avec divers services de la direction.

Connaissances

Connaissance des politiques sociales

Maîtrise des questions liées à la protection de l'enfance

Compétences en encadrement

Capacités d'expression écrite et orale

Capacité à gérer des situations de risque

Description du poste

Adjoint ou adjointe au chef de service support et pilotage - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Le service est chargé de différentes activités support de la direction enfance familles : budget et comptabilité, commande publique, assistance du système d'information (SOLIS, pour les modules qui concernent l'enfance familles). Pour mettre en oeuvre ses missions, il travaille en collaboration avec la direction finances et commande publique du Département, la direction des solutions numériques et la direction solidarités insertion (pour son activité de maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information sociaux).
En lien étroit avec les autres services de la direction et les délégations territoriales, le service contribue au pilotage du budget et des données de l'activité.
Le service observation et support a vocation, dans le cadre de la réorganisation de la direction enfance famille, à devenir le service support et pilotage, à compter du 1/10/25

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044250601400986-adjoint-ou-adjointe-chef-service-support-pilotage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Connaissance des politiques sociales et médico-sociales, et maitrise des questions liées à la protection de l'enfance.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques médico-sociales.
- Maîtrise des outils de tarification et de planification
- Compétences en termes d'encadrement
- Compétences de conception, mise en oeuvre, suivi et évaluation des projets
- Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité de décision y compris en situation d'urgence
- Capacité à gérer des situations de risque
- Capacités d'expression écrite et orale
- Faire preuve d'un esprit constructif, positif et collaboratif.
- Faire preuve d'une grande rigueur dans l'exercice des missions.
- Savoir prendre des initiatives, dynamisme, disponibilité.

Qui sommes-nous?

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure?

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