ADJOINT OU ADJOINTE AU CHEF DE SERVICE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR

Conseils départementaux; Ploufragan; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public en Bretagne recherche un(e) responsable territoriale d'action sociale pour piloter des missions dans les domaines médico-social et d'accueil familial. Les candidats doivent disposer de compétences en comptabilité, management et connaissance du secteur médico-social. Ce poste offre la possibilité de télétravail et une rémunération en fonction de l'expérience. Postulez via le site d'emploi indiqué pour rejoindre une collectivité dynamique.

Prestations

Télétravail possible

Organisation flexible

Qualifications

• Permis B requis.
• Savoir rester maître de soi face aux situations complexes.
• Capacités d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Appuyer le Chef de service dans les missions.
• Assurer la continuité du service en son absence.
• Encadrer la mission d'accueil familial.

Connaissances

Compétences en comptabilité et analyse financière

Connaissance du cadre juridique et du secteur médico-social

Compétences managériales confirmées

Travail en équipe, en réseau

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme en action sociale ou équivalent

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire (IFSE = 810 € bruts mensuels),
Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service « Planification et tarification des établissements PA/PH », vous êtes chargé de seconder ce dernier dans le pilotage de l'offre sociale et médico-sociale confiée par le Département des Côtes d'Armor aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) pour les secteurs du handicap adulte et des personnes âgées dépendantes (environ 400 structures), de l'accueil familial pour personnes âgées et personnes en situation de handicap, et du développement de l'habitat inclusif, en respectant les objectifs financiers et qualitatifs fournis aux ESSMS, afin d'assurer une adéquation entre moyens financiers et prestations ou projets développés.

Vous serez particulièrement chargé :

• d'appuyer le Chef de service dans l'exercice des missions, notamment sur des dossiers complexes en termes d'expertise technique et de représentation,
• de le suppléer en cas d'absence ou d'impossibilité, pour assurer la continuité du service,
• d'assurer l'encadrement fonctionnel de la mission d'accueil familial,
• d'assurer la mise en œuvre de la tarification et de l'organisation de l'offre des ESSMS pour les personnes en situation de handicap.

Vous participerez également à :

• la mise en œuvre de la politique de l'offre départementale,
• l'appui aux agents chargés de l'autorisation, du suivi et de l'allocation des moyens,
• la représentation du Département en interne et externe,
• le conseil et l'aide à la décision auprès des agents, du Directeur, et occasionnellement des élus,
• le fonctionnement transversal au sein du service et entre les services de la direction.

Vous échangerez dans le cadre de :

• relations professionnelles internes avec divers services du département,
• relations professionnelles externes avec gestionnaires d'établissements, ARS, tutelles, MDPH, fédérations, autres départements.

Profil recherché

• Permis B
• Compétences en comptabilité et analyse financière
• Connaissance du cadre juridique et du secteur médico-social
• Connaissance des politiques sociales
• Compétences managériales confirmées
• Savoir rester maître de soi face aux situations complexes et savoir alerter
• Compétences en pilotage, conduite de projets, négociation
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Travail en équipe, en réseau, en partenariat, dans une démarche de transversalité
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle

Qui sommes-nous?

Le Département construit et entretient des collèges, aménage les routes, soutient les personnes en difficulté ou handicapées, agit dans les domaines social, enfance, famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne, lecture publique. Nos missions ont un impact concret sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor. Rejoignez-nous pour contribuer à une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, avec des services répartis entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département dans différentes villes.

Travailler au Département, c'est bénéficier d'une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail. Venez partager votre expérience, votre savoir-faire, votre énergie et votre créativité au service des Costarmoricains.

Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous. Vous y trouverez l'annonce complète et le formulaire de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires). Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire, ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat, ainsi que la copie de votre diplôme.

Poste ouvert aux grades suivants de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à deux ans au total.

Vacant à partir du 01/10/2025.

Responsable territoriale / territoriale d'action sociale.

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