Adjoint Manager RH H/F

JR France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique, spécialisée dans le secteur des ressources humaines, recherche un Adjoint Manager RH pour gérer divers aspects de la gestion du personnel. Ce poste polyvalent implique l'élaboration de contrats, le suivi des obligations légales et le soutien des employés. Vous travaillerez en collaboration avec le Manager RH pour mettre en œuvre les politiques stratégiques de l'entreprise. Nous recherchons un candidat ayant 3 à 5 ans d'expérience, qui saura s'adapter et communiquer efficacement au sein de l'équipe.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs.
• Réactivité et autonomie.

Responsabilités

• Élaborer les contrats de travail et contrôler les enregistrements de paie.
• Participer à la mise en œuvre de la politique RH.
• Réaliser les campagnes de recrutement et le programme d'intégration.

Connaissances

Droit du travail

Communication

Confidentialité

Rigueur

Gestion des priorités

Polyvalence

Adaptabilité

Description du poste

Dans le cadre de son poste, l'Adjoint Manager Ressources Humaines est plus particulièrement en charge des dossiers suivants :

Gestion du personnel

• Elabore les contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles
• Contrôle la fiabilité des enregistrements des éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie.
• Veille à la mise en œuvre de la bonne application des obligations légales du travail au sein de son site (temps de travail, accords d’entreprise, avantages sociaux…)
• En collaboration avec le Manager des Ressources Humaines, participe à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique RH conformément aux orientations stratégique, économique et sociale du groupe
• Elabore et communique les reportings et indicateurs RH en lien avec le Manager
• Conseille et assiste les salariés, les responsables de service et les managers sur les questions relatives à leur condition d’emploi, leur rémunération et leur formation
• Peut se voir confier de manière ponctuelle des missions spécifiques/transverses, des recherches juridiques ou des études RH nécessaires au bon fonctionnement de la société.
• Met en œuvre les actions nécessaires aux campagnes de recrutement : rédaction des annonces, études des CV, pré-sélections des candidats et entretiens.
• Renforce les relations et la communication avec les services des demandeurs d’emploi et les écoles, pour accroître le vivier des candidatures (contrats aidés, contrats par alternance, stagiaires…)
• Met en œuvre et veille à la réalisation du programme d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise (salariés, stagiaires, intérimaires…)
• En collaboration avec le manager RH, participe à la construction du plan de formation pour répondre aux besoins de développement en compétences des salariés de l'entreprise conformément aux orientations et aux axes de développement définis.
• Est garant du respect des obligations du Compulsory Training
• Recherche les réponses pédagogiques adaptées aux besoins décelés (formations internes, externes, intersites…)
• Évalue le retour sur investissement des actions de formation
• Prépare les documents légaux (bilans de formation, déclarations fiscales, bilans sociaux)
• Participe à la gestion des emplois et des compétences
• Est garant de la mise à jour du site de communication interne Kit+/CP Inside en collaboration avec le service Office
• Collabore et participe à l’organisation des événements dans le cadre de la mise en œuvre de la structure de communication du site.

En cas de besoin, peut être polyvalent au sein de son service ou apporter son aide dans les services du domaine.

Ces missions sont non limitatives et peuvent être modifiées.

Fort d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, vous êtes reconnu pour votre capacité à vous adapter à différents interlocuteurs. Votre réactivité et votre autonomie sont des atouts que vous mettez en œuvre au quotidien.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
• Excellentes compétences en communication et écoute active.
• Sens de la discrétion et respect strict de la confidentialité.
• Rigueur et précision dans le suivi des tâches administratives.
• Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais.
• Polyvalence et proactivité face aux missions confiées.
• Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe.