Adjoint(e) RH / Paie H / F (CDI)

WINSEARCH PARIS INDUSTRIE; Buc; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Adjoint(e) RH/Paie pour produire la paie d'un portefeuille multi-sociétés. Le poste exige une expérience confirmée en paie et administration, ainsi qu'une connaissance des outils SIRH et des déclarations sociales. Vous travaillerez dans un environnement réglementaire exigeant et collaborerez avec les équipes RH. Des chances de développement personnel au sein d'un groupe structuré et stable sont offertes.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac +3 en RH, paie ou comptabilité.
• Expérience de 5 ans minimum en paie et administration du personnel.
• Maîtrise des déclarations sociales et du droit social.

Responsabilités

• Assurer la production complète de la paie pour 200 à 250 salariés.
• Gérer les formalités d'embauche et les départs.
• Participer aux contrôles de cohérence paie.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Maîtrise des outils SIRH

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac +3 en RH, paie ou comptabilité

Outils

SIRH

SILAE

Description du poste

Le cabinet de recrutement WINSEARCH accompagne un groupe industriel structuré, composé de plusieurs entités opérationnelles, reconnu pour la solidité de son organisation, la technicité de ses métiers et une culture d'entreprise ancrée dans la rigueur, la fiabilité et le respect des engagements sociaux. Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Adjoint(e) RH / Paie H / F, intervenant sur un périmètre multi-sociétés, avec une dominante paie et administration du personnel.

Le poste est basé dans les Yvelines (78) et s'inscrit dans un environnement réglementaire exigeant, à forte dominante opérationnelle. Vous évoluerez sous la responsabilité directe de la Responsable des Ressources Humaines, en lien étroit avec les équipes RH du groupe.

Vos missions principales Paie & conformité sociale

• Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de 200 à 250 salariés.
• Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, congés, absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant, maladies...).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie / ERP selon les évolutions réglementaires et accords internes.
• Produire et transmettre les DSN mensuelles et événementielles.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

Gestion post-paie & reporting

• Générer les écritures et documents post-paie (charges sociales, paiements, archivage).
• Contribuer aux reportings sociaux : masse salariale, indicateurs RH, tableaux de bord.
• Participer aux contrôles de cohérence paie en lien avec la comptabilité et la direction.

Administration du personnel & support RH

• Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, dossiers salariés).
• Assurer la gestion administrative des départs (ruptures, soldes de tout compte, portabilité).
• Suivre les absences, arrêts maladie, congés et avenants contractuels.
• Mettre à jour les bases de données RH et dossiers du personnel.
• Répondre aux sollicitations des salariés et managers sur les sujets paie et RH.

Veille sociale & projets transverses

• Appliquer le droit du travail et la convention collective applicable.
• Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l'actualisation des procédures RH.
• Participer à des projets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, qualité de vie au travail.

Le package proposé

• Rémunération à partir de 38000EUR annuel brut.
• Poste en CDI, statut non cadre ou assimilé cadre selon profil.
• Environnement groupe multi-sociétés (14 entités).
• Convention collective Bâtiment / Travaux Publics.
• Poste basé dans les Yvelines (78).
• Environnement structuré, stable et professionnalisant.

Vous êtes le profil idéal si...

• Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en RH, paie ou comptabilité (Licence RH, BUT GEA, titre Gestionnaire de Paie...).
• Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie et administration du personnel.
• Vous maîtrisez les déclarations sociales (DSN) et les fondamentaux du droit social.
• Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et Excel (la connaissance de SILAE est un plus).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
• Vous appréciez les environnements exigeants, structurés et multi-entités.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Pour intégrer un groupe solide et structuré, aux enjeux RH concrets et opérationnels.
• Pour occuper un poste clé au coeur des enjeux sociaux et réglementaires.
• Pour évoluer dans un environnement où la rigueur, la conformité et la fiabilité sont valorisées.
• Pour rejoindre une équipe RH impliquée, avec de réelles perspectives de montée en compétences.