Adjoint(e) RH - F/M

Saint-Gobain; Bresles; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé

Prévoyance

CSE

Tickets CESU

Participation et/ou intéressement

Job summary

Saint-Gobain Group, au sein de DSC, propose le poste d’Adjoint RH rattaché au Responsable Ressources Humaines. Vous mettrez en œuvre la politique RH sur votre périmètre, gérerez l’administration du personnel et participerez au recrutement et au développement RH.

Vous conseillerez les managers, répondrez aux collaborateurs sur les règles et procédures, soutiendrez les projets RH et veillerez à la conformité, à la sécurité et au respect des données personnelles.

Qualifications

• Bac+5 en ressources humaines ou droit social requis.
• Première expérience RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou multisite.
• Bonne connaissance du droit du travail et paie; maîtrise du Pack Office et SIRH.

Responsibilities

• Administrer le personnel : dossiers, absences, congés, temps de travail.
• Réaliser le recrutement et l’intégration, diffuser les offres et organiser les entretiens.
• Conseiller les managers et répondre aux collaborateurs sur les règles et procédures.
• Développer les RH : mobilité interne, alternance, projets et événements RH.
• Assurer lesrelations sociales et la prévention, santé et diversité.
• Reporting RH et veille sociale, conformité et protection des données.

Skills

Relationnel

Rigueur

Communication

Education

Bac+5 en ressources humaines ou droit social

Tools

SIRH

Excel

Pack Office

Job description

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, le ou l’Adjoint RH met en œuvre la politique RH sur son périmètre. Interlocuteur de proximité des managers et des collaborateurs, il ou elle assure la gestion administrative, contribue au recrutement et au développement RH, sécurise l’application des règles sociales et participe au pilotage de l’activité RH.

Missions principales

• Administration du personnel : gérer les dossiers individuels, entrées, mobilités et sorties ; suivre les absences, congés, visites médicales et temps de travail.
• Recrutement et intégration : recueillir les besoins, diffuser les offres, présélectionner les candidatures, participer aux entretiens RH et organiser l’intégration ainsi que le suivi des périodes d’essai.
• Accompagnement RH : Sous la supervision du RRH : conseiller les managers et répondre aux collaborateurs sur les règles, procédures et situations individuelles ; contribuer aux dossiers disciplinaires.
• Développement RH : être acteur de la mobilité interne, des campagnes d’alternance, des projets et évènements RH.
• Relations sociales et prévention : être un relai entre le RRH et les représentants de proximité, contribuer aux actions de santé, sécurité, QVCT, diversité, inclusion et maintien dans l’emploi.
• Reporting et conformité : suivre les indicateurs RH, préparer les tableaux de bord, assurer une veille sociale et veiller au respect des procédures, de la confidentialité et de la protection des données.
• Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines ou droit social.
• Vous justifiez d’une première expérience réussie et significative dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d’un environnement opérationnel, industriel, logistique ou multisite.
• Vous disposez d’une bonne connaissance du droit du travail, de l’administration du personnel et des fondamentaux de la paie.
• Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, et êtes à l’aise avec les SIRH.

DSC (Distribution Sanitaire et Chauffage) est constitué de plusieurs enseignes spécialistes : CEDEO, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain. Notre vaste réseau de 450 agences nous permet d'être proches de nos clients et faire de nous le 1er réseau spécialiste français multicanal. Autant vous dire qu'avec un si grand réseau nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents. Du génie climatique, à la plomberie en passant par la commercialisation de salles de bain ; tu trouveras ta place !
DSC fait partie de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Les conditions du poste :

• 25 jours de CP et 12 jours de RTT
• Unerémunération fixeadaptée à votre profil
• Participation et/ou intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
• Un parcours d’intégration
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes, bref, tracer votre route dans le Groupe !