Adjoint(e) de la Directrice des Ressources Humaines

Agence Publique pour l'Immobilier de la Justice; Le Kremlin-Bicêtre; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale recherche un(e) Adjoint(e) à la DRH au Kremlin-Bicetre pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable des recrutements, de la gestion des carrières, et de la veille juridique RH dans un environnement dynamique. Une expérience d'au moins 5 ans dans la fonction publique est requise. La connaissance de la réglementation RH et des outils de reporting est un plus. Avantages : mutuelle et remboursement des transports.

Prestations

Mutuelle

Remboursement des transports à 75%

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles en secteur public.
• Connaissance de la réglementation RH.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre les actions de recrutement.
• Assurer le suivi et le conseil de la gestion de carrière et mobilité.
• Élaborer le RSU annuel.
• Participer à la démarche qualité pour les processus RH.

Connaissances

Connaissance de la fonction publique

Techniques de recrutement

Gestion de carrière

Reporting RH

Maîtrise de la suite office

Connaissance de la paie

Formation

Bac+5 Ressources humaines / droit social

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Contexte

L'APIJ est un établissement public administratif du ministère de la Justice qui conçoit et réalise les principales opérations d'investissement immobilier pénitentiaire et judiciaire programmées par la Chancellerie.

Environ quatre-vingt opérations judiciaires et pénitentiaires en cours d’étude ou de travaux, de 10 à plus de 100 millions d’euros chacune, sont réparties entre les 50 chefs de projet de l’Agence.

Par ses méthodes de travail et son savoir-faire, l’Agence est à l’avant-garde des services publics en matière de constructions d’équipements publics et de conduite de procédures complexes.

L’APIJ est situé au 67 avenue de Fontainebleau au Kremlin-Bicêtre (proche de porte d’Italie). Deux directions de programmes domiciliées en Guadeloupe gèrent les opérations basées aux Antilles.

Aavantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 75%

Affectation :

Rattaché(e) au directeur du service, l’Adjoint(e) à la DRH participe activement au déploiement de la politique RH de l’APIJ.

L’Adjoint(e) supplée la DRH en cas d’absence.

Principales activités :

RECRUTEMENT : 20 à 40 par an

• Pilote et met en œuvre les actions de recrutement (analyse de poste et du besoin, sourcing, présélection, entretiens, aide à la décision, négociation salariale, contrat, dossier d’embauche, accueil des nouveaux arrivants…)
• Être un relais dans les Relations CBCM (cadre de fonctionnement, dossiers individuels, suivi effectifs et masse salariale…)
• Développe le marketing employeur : salons de recrutement, communications externes…
• Promouvoir l’égalité professionnelle et la non-discrimination.

GESTION DE CARRIERE ET MOBILITE

• Pilote la campagne d’entretien annuel
• Assure le suivi et le conseil de la gestion de carrière et mobilité (entretiens de carrière, d’entrée et de sortie, promotion, mobilité interne ou externe, dossiers CBCM…)
• Informe les services impactés des entrées sorties mobilités
• Relaye la DRH sur le suivi des situations individuelles
• Met à jour le référentiel emploi et compétences
• Est le Référent handicap

PILOTAGE ET VEILLE JURIDIQUE RH

• Elabore le RSU annuel
• Relaye la DRH sur le pilotage du budget, le DPGECP, les effectifs et la masse salariale
• Participe et anime la Démarche Qualité et amélioration continue des processus RH (élaboration, mise à jour et optimisation des procédures et outils de pilotage…)
• Suivi veille juridique RH

Formation :

• Bac+5 Ressources humaines / droit social
• Au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions RH opérationnelles en secteur public

Compétences :

• Connaissance de la fonction publique et de la réglementation RH
• Techniques de recrutement et de gestion de carrière
• Reporting et tableaux de bords pilotage RH (budget et suivi effectifs)
• Très bonne maîtrise de la suite office : Excel, Word, Power point, outlook
• Connaissance de la paie en établissement public serait apprécié

Savoir être :

• bon relationnel et sens du travail en équipe,
• loyauté et discrétion
• organisation et rigueur
• sens développé de l’écoute et de l’analyse
• capacités d’adaptation et d’anticipation