Adjoint(e) à la DRH – Relations sociales (H/F)

None; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à Paris recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les relations sociales et assurer un dialogue constructif. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience, une formation Bac+5 en Droit ou Ressources Humaines, et une bonne maîtrise du droit social.

Prestations

Mutuelle – régime de base pris en charge

Retraite supplémentaire

Participation aux frais de transport en commun

Tickets restaurant

Télétravail selon modalités d'accord

Aides personnelles 'Action Logement'

Possibilité de mobilité interne

Qualifications

• Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire.
• Environnement multi-sites ou secteur en évolution souhaitable.

Responsabilités

• Garantir le bon fonctionnement de la gestion des relations sociales.
• Anticiper et résoudre les conflits sociaux.
• Interagir avec les instances représentatives du personnel.

Connaissances

Droit social

Négociation

Gestion des conflits

Communication interne

Formation

Bac+5 en Droit du travail

Bac+5 en Ressources Humaines

Bac+5 en Relations sociales

Description du poste

CE QUE FRANCE HORIZON VOUS PROPOSE

– Contrat : CDI – Temps plein
– Localisation : Siège social – Direction des Ressources Humaines – 5, place du Colonel Fabien, 75010 Paris
– Horaires : Horaires de journée du lundi au vendredi
– Rémunération : Selon CCN 51 + reprise d’ancienneté conventionnelle + Prime Ségur
– Démarrage : Dès que possible.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Aux côtés de la DRH et en étroite collaboration avec les directeurs des établissements et services de l’association, votre mission majeure consiste à garantir le bon fonctionnement de la gestion et de l’animation des relations sociales au sein de France Horizon, en assurant un dialogue social constructif et en veillant à la bonne application de la réglementation du travail. Vous interviendrez auprès des instances représentatives du personnel (IRP), des syndicats et des équipes de direction pour anticiper et résoudre les conflits sociaux.
Vous interagirez avec les différents services du siège et de l’association.

– Gestion du dialogue social
– Veille sociale et juridique
– Gestion des conflits et médiation
– Communication interne et gestion de l’information
– Suivi des conditions de travail et prévention des risques.

VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES

Formation : Bac+5 en Droit du travail, Ressources Humaines ou Relations sociales.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement
multi-sites ou un secteur en évolution.

Compétences techniques :
– Excellente connaissance du droit social
– Maîtrise des outils de gestion des relations sociales et de communication interne
– Capacités à négocier et à gérer les conflits
– Compétences en médiation et résolution de tensions sociales.

VOTRE SAVOIR-ÊTRE

– Capacités d’écoute, diplomatie et discrétion
– Rigueur et capacité à travailler en autonomie
– Excellente capacité d’analyse et de synthèse
– Proactivité, adaptabilité et sens du dialogue
– Aisance à travailler en équipe et en transversalité avec différents services (Direction, DRH, sécurité,
etc.)

Les avantages :

+ Mutuelle – régime de base pris en charge
+ Retraite supplémentaire
+ Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun
+ Tickets restaurant d’une valeur unitaire de 10 € (prise en charge employeur : 6 €)
+ Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux annuels, réductions et subvention annuels sur le site du CSE
+ Télétravail : selon les modalités de l’accord d’entreprise
+ Fonds social de formation (possibilité d’aide au financement du permis de conduire.)
+ Aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux.) suivant profil
+ Possibilité de mobilité interne