Adjoint(e) à la Directrice des Ressources humaines (H/F)

TN France; Nice; Sur place; EUR 35 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé d'excellence recherche un(e) Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique à Nice. Ce rôle clé implique l'assistance dans la gestion des effectifs, le développement de politiques d'attractivité et la gestion de projets stratégiques. Vous serez au cœur des transformations organisationnelles, apportant votre expertise en matière de ressources humaines pour accompagner les équipes dans leurs évolutions. Si vous êtes passionné(e) par le management et le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtriser la réglementation RH non médicales dans la FPH.
• Savoir animer et accompagner une équipe.
• Conduite de réunions et gestion de projets.

Responsabilités

• Assister la Directrice des Ressources Humaines dans divers projets.
• Développer une politique d'attractivité et de fidélisation.
• Gérer des situations individuelles complexes et disciplinaires.

Connaissances

Réglementation RH non médicales

Analyse et synthèse d'informations

Gestion de projets

Animation d'équipe

Rédaction de notes et rapports

Conduite de réunions

Gestion du stress

Formation

Master 2 en Gestion des RH

Droit Public

IAE

Description du poste

Adjoint(e) à la Directrice des Ressources humaines (H/F), Nice

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes. Avec ses lits et places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA, engagé autour de projets ambitieux et innovants.

Votre mission

Missions principales du poste :

L’Adjoint(e) à la DRH assiste au quotidien la Directrice des Ressources Humaines, notamment sur les principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Maitrise des effectifs et de la masse salariale .

Accompagnement social de la transformation et accompagnement au changement dans le cadre de la mise en place du projet de délégation polaire .

Dialogue de gestion avec les pôles dans la dimension RH PNM.

Développement d'une politique d'attractivité, de fidélisation et de la Marque employeur (Hôpital Magnétique).

Développement de la Direction des Ressources Humaines en tant que Direction support et experte.

Elaboration d'une politique d'accompagnement des parcours et des trajectoires avec l'accent sur l'identification des talents et leur accompagnement.

Gestion du temps de travail et mise à jour du guide du temps de travail .

Participation à la mise en œuvre d’une politique de gestion de l'absentéisme et à l’accompagnement des agents en situation de retour à l'emploi.

Gestion des situations individuelles complexes et relevant du champ disciplinaire : entretiens disciplinaires, enquêtes administratives, …

Participation à l'actualisation des lignes directrices de gestion dans le cadre de la délégation polaire.

Revue mensuelle des effectifs des pôles et participation à la mise en place d'outils de pilotage de la masse salariale performants.

Pilotage de la dématérialisation des processus RH, en étroite concertation avec la DINSI.

Conseils et expertise auprès de la Directrice des Ressources Humaines.

Pilotage et animation, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines, des équipes de la Direction des Ressources Humaines.

Participation à l’actualisation du protocole d’accord sur les droits syndicaux .

Mise en œuvre des projets issus de la feuille de route de la Direction des Ressources Humaines , notamment tous les axes du Projet Social avec mise en place d’un comité de suivi des actions.

Animation de projets transversaux stratégiques .

Accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales.

Développement d’une stratégie de communication institutionnelle RH et pilotage de sa mise en œuvre.

Veille à la mise à jour des connaissances professionnelles des agents et à leur formation continue.

Positionnement hiérarchique & fonctionnel :

Liaisons hiérarchiques :

N : sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines

N-1 : pilote, en lien avec la DRH, une équipe de 7 responsables RH encadrant 9 responsables RH adjoints (N-2)

Liaisons fonctionnelles :

Acteurs du Département des Ressources Humaines: DRH, DAM, Direction des Ecoles et Instituts

Ensemble des membres de l’équipe de direction

Ensemble des acteurs de la gouvernance des pôles cliniques et médico-techniques

Représentants élus du personnel et membres des instances représentatives du personnel

Equipe RH des établissements du GHT

Conditions de travail :

Rythme de travail

Forfait cadre.

Conditions d’exercice

Statut : Mutation / Détachement / Contractuel en CDI.

Poste à %.

Localisation

Centre Hospitalier Universitaire de Nice

Le profil idéal

Compétences / Connaissances :

Maîtriser la réglementation relative aux RH non médicales dans la FPH.

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations.

Savoir traduire les orientations prises par sa hiérarchie en activités quotidiennes.

Rédiger et mettre en forme des notes et rapports.

Connaître les règles en matière de suivi budgétaire.

Savoir animer et accompagner une équipe.

Maîtriser la méthodologie en matière de conduite de projets.

Aptitudes / Qualités requises :

Grandes qualités managériales

Capacité d’analyse

Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles

Conduite de réunions

Force de propositions

Réactivité

Gestion et pilotage de projets

Capacité d’adaptation

Gestion du stress

Titres/diplômes :

Master 2 – Gestion des RH / Droit Public / IAE