Adjoint(e) à la cheffe du groupement des ressources humaines, formation et finances

Adjoint(e) à la cheffe du groupement des ressources humaines, formation et finances, Charente

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Capitaine de SPP, Commandant de SPP

Poste ouvert aux contractuels. Temps de travail : Temps complet. Télétravail : Oui. Management : Oui. Expérience souhaitée : Expert.

Descriptif de l'emploi

Un poste d’adjoint(e) à la cheffe du groupement des ressources humaines, formation et finances est vacant au sein du Service départemental d’incendie et de secours de la Charente (SDIS16).

Le SDIS16 assure des missions de protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement, ainsi que la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. Il compte 323 personnels permanents (256 sapeurs-pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés) et plus de 1000 sapeurs-pompiers volontaires, réalisant près de 16 000 opérations chaque année.

Vous intégrerez le groupement des ressources humaines, formation et finances, composé de 30 agents répartis en 4 services : personnels volontaires, personnels permanents, formation-activités physiques, et finances.

Poste à pourvoir dès que possible.

Missions / Conditions d'exercice

• Contribuer au management des équipes, notamment des chefs de service du groupement,
• Conseiller et apporter une expertise sur les dossiers sensibles en ressources humaines et finances,
• Renforcer la sécurité juridique des décisions par la rédaction de procédures, notes, analyses et rapports,
• Assurer la fonction de conseiller social en charge du dialogue social,
• Participer à l’élaboration des rapports en instances consultatives et décisionnelles,
• Contribuer à l’élaboration des politiques RH, formation et finances,
• Optimiser l’utilisation des outils RH et analyser les indicateurs RH,
• Suppléer la cheffe du groupement en son absence.

Profils recherchés

• Expertise ou forte expérience en RH dans la fonction publique territoriale,
• Formation supérieure BAC+3 minimum en juridique et/ou RH,
• Maîtrise des techniques de gestion de projet et de travail collaboratif,
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des outils numériques collaboratifs (Teams),
• Connaissances en finance et gestion budgétaire appréciées,
• Très bonnes qualités relationnelles et pédagogiques,
• Excellentes qualités rédactionnelles,
• Sens du service public et engagement,
• Sens de l’organisation,
• Discrétion, confidentialité, loyauté,
• Grande disponibilité.