Adjoint Directeur Pole Education Loisirs H / F

HAUTS-DE-SEINE HABITAT; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association nationale recherche un Directeur Adjoint de Pôle Hébergement pour accompagner des personnes en situation de précarité. Ce rôle clé implique la coordination de plusieurs établissements, la gestion des projets d'hébergement et l'encadrement d'une équipe dynamique. Vous serez responsable de la conformité budgétaire et de l'évaluation des dispositifs d'accueil. Si vous avez une formation BAC+5 et une solide expérience en management, cette opportunité vous permettra de faire une différence significative dans la vie des personnes vulnérables.

Prestations

Mutuelle

Primes

Avantages divers

Qualifications

• Formation BAC+5 avec expérience en management multi-sites.
• Connaissance de la demande d'asile essentielle.

Responsabilités

• Coordonner la filière Hébergement et piloter les projets de développement.
• Encadrer et animer l'équipe de cadres et directeurs sur le territoire.

Connaissances

Gestion de projet

Management multi-sites

Analyse des besoins

Communication et négociation

Connaissance de la demande d'asile

Formation

BAC+5 : MASTER 2 MOSS

Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement

Description du poste

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Dernière mise à jour : il y a 1 jour

• Offre sponsorisée

Description de poste

A propos de l'entreprise :

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

A propos du poste :

Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association de niveau nationale, spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de précarité, un Directeur Adjoint de Pôle Hébergement - H / F, en CDI.

• Présentation du poste :
• Un pôle de 5 Etablissements et différents dispositifs d'Hébergements ;
• Secteur d'intervention : Paris ;
• Périmètre d'environ 400 personnes accueillies ;
• Accueil de personnes en grande précarité sociale à travers différents dispositifs, notamment en Urgence et Insertion, pour l'accompagnement de Personnes en situations de précarité ou dans le cadre de demande d'Asile.

Vos responsabilités principales :

• Coordonner la filière Hébergement ;
• Piloter les projets de développement liés à l'activité Hébergement ;
• Répondre aux appels à projets et assurer leur cohérence avec la politique générale ;
• Encadrer et animer l'équipe de cadres, directeurs et directeurs adjoints sur votre territoire ;
• Accompagner les équipes dans la formalisation des projets d'établissements et de services ;
• Gérer les évaluations internes et externes ;
• Suivre les indicateurs de pilotage de l'activité Hébergement ;
• Assurer la conformité du CEPOM et la cohérence budgétaire des dispositifs ;
• Centraliser et coordonner les rapports d'activité.

Rattachement hiérarchique : la Direction.

Conditions du poste :

• Poste basé à Paris ;
• Rémunération selon la convention CCN 51, avec mutuelle, primes et avantages.

Profil recherché :

Qualifications et expérience :

• Formation BAC+5 : MASTER 2 MOSS ou Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale, avec expérience en management multi-sites ou pôle dans l'insertion (CADA, CPH). Connaissance de la demande d'asile essentielle ;
• Permis B requis.

Compétences et qualités professionnelles :

• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Capacité à analyser, proposer, développer des projets ;
• Compétences en gestion budgétaire des établissements médico-sociaux ;
• Capacité à mettre en place et faire respecter des procédures ;
• Compétences en analyse des besoins et diagnostic ;
• Solides bases en management ;
• Maîtrise de l'animation de groupe, conduite de réunions, communication et négociation ;
• Qualités relationnelles, disponibilité, engagement ;
• Capacité à communiquer, décider, résoudre ;
• Rigueur, organisation, adaptabilité, résistance au stress.

La connaissance de l'univers est obligatoire. Nous attendons votre candidature.