Adjoint des Cadres Hospitalier Finances & Bureau des entrées

Centre-Hospitalier-De-P

Péronne

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

Centre Hospitalier de Péronne recrute un Adjoint des Cadres Hospitalier Finances & Bureau des entrées. Poste en CDI, détachement ou mutation, rattaché au responsable des services financiers au sein du GHT Aisne Nord - Haute Somme.

Vous superviserez l’équipe du bureau des entrées et conduirez les activités liées à la facturation, au contrôle qualité et à la trésorerie, tout en coordonnant avec les DIM et les services de soins.

Qualifications

BAC +2 minimum en gestion/comptabilité ou équivalent nécessaire.
Connaissance de la facturation hospitalière et de M21 est indispensable.
Expérience en milieu hospitalier souhaitable, avec discrétion et rigueur.

Responsabilités

Encadrement des agents de la chaine Accueil Facturation Recouvrement et supervision.
Participation aux travaux financiers (Trésorerie, EPRD, compte financier).
Gestion de la facturation et contrôle qualité des processus.
Collaboration avec le DIM et les services de soins.
Suivi budgétaire et participation à la procédure budgétaire.

Connaissances

Gestion financière

Connaissance du milieu hospitalier

Pastel

Magh2

Business Object

HELIOS

Excel

Discrétion professionnelle

Formation

BAC +2 minimum (gestion/comptabilité)

Connaissance de la facturation hospitalière et M21

Temps plein du lundi au vendredi

Connaissances des règles de financement

Outils

Pastel

Magh2

Business Object

HELIOS

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Adjoint des Cadres Hospitalier Finances & Bureau des entrées

Publié le 17 aoû. 2026

Date de limite de candidatures 30 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Adjoint des Cadres Hospitalier Finances & Bureau des entrées Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Le Centre Hospitalier de Péronne est l'une des parties prenantes de la Direction Commune avec les CH de Saint Quentin, CH de Chauny, CH de Guise et Maison de santé de Bohain et fait partie intégrante du GHT Aisne Nord -Haute Somme. Le C.H.Péronne comprend 138 lits et places sur le secteur sanitaire, 30 lits d'USLD, ainsi que 169 lits et places pour les EHPAD. 17 000 passages aux urgences et plus de 800 sorties SMUR sont recensées par an. Présentation du service et de l'activité Composition de l'équipe Liaisons hiérarchiques : placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable des services financiers Liaisons fonctionnelles : avec les directions fonctionnelles, les équipes des Pôles d'activité, et le Département d'Information Médicale. Identification du poste

Missions principales

Assurer l'encadrement des agents de la chaine Accueil Facturation Recouvrement (4 agents d'accueil, 1 agent pour le contentieux, 1 agent pour la facturation de l'hébergement)
Participation aux travaux financiers (Trésorerie, EPRD, compte financier)
Supervision de la facturation et contrôle qualité
Collaboration avec le DIM et les services de soins
Gestion de l'identitovigilance (doublons, collisions, INS)
Gestion de la psychiatrie sous contrainte
Encadrement et animations des agents du bureau des entrées, en lien avec le responsable des services financiers
Gérer les plannings et les affectations
Répartir la charge de travail entre les agents
Décliner les objectifs du service en objectifs individuels
Conduire les entretiens d'évaluation
Participation aux travaux financiers
Suivi de la trésorerie en l'absence du responsable financier
Participation à la procédure budgétaire du budget principal
L'exécution et le suivi budgétaire des comptes de résultats annexes
Le suivi des restes à recouvrer
Le suivi quotidien de la trésorerie et des décaissements
La participation à des missions plus élargies : dossiers spécifiques, évolution des règles de financement, etc.
Facturation des dossiers (hospitalisations et consultations externes)
Gestion des rejets FIDES et ROC
Référent en identitovigilance
Gestion des fusions, collisions, d'identités.
Suivi des INSi

Compétences

Connaissances acquises ou à acquérir rapidement : Communication, qualité des relations tant en interne qu'avec les parties prenantes, relations personnelles adaptées
Connaissance du milieu hospitalier et des établissements médico-sociaux
Connaissance des applications métier : Pastel, Magh2, Business Object, HELIOS Maitrise des outils de bureautique : Word, Excel, Powerpoint
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualité du service rendu et rigueur
Compétences organisationnelles
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle

Formation