Adjoint des cadres - Gestion du statut, de la carrière et de la maladie - H/F

TN France; Voiron; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un Adjoint des Cadres pour gérer les carrières et le statut du personnel non médical. Ce rôle clé implique le management d'une équipe RH, la gestion des recrutements et de l'absentéisme, ainsi que l'élaboration de projets professionnels. Vous travaillerez au sein d'une équipe engagée, contribuant à l'amélioration des conditions de travail et à la formation des agents. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence dans le secteur hospitalier, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation Bac +3 en droit public ou ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance du monde hospitalier.

Responsabilités

• Gestion du statut et de la carrière du personnel non médical.
• Management de l’équipe des ressources humaines.
• Gestion de l’absentéisme et du maintien dans l’emploi.

Connaissances

Ressources humaines

Droit public

Management

Rédaction

Analyse et synthèse

Organisation

Relationnel

Formation

Bac +3 en droit public

Bac +3 en ressources humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Adjoint des cadres - Gestion du statut, de la carrière et de la maladie - H/F, Voiron

Voiron, France

Le poste

Le Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes recherche pour son service de DRH, site de Voiron :

un Adjoint des cadres – Gestion du statut, de la carrière et de la maladie du personnel non médical

Centre hospitalier universitaire Grenoble Alpes, site de Voiron

Direction des Ressources Humaines (RDC).

L’adjoint des cadres aux ressources humaines sur le site de Voiron est en charge de la gestion du statut et de la carrière du fonctionnaire, du recrutement et de l’absentéisme.

Activités générales :

• Management directe de l’équipe Ressources Humaines
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
• Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans son domaine de compétences,
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques et réglementaires.
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets,
• Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens
• Gestion et traitement des données et des informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Renseignement et suivi de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. (Absentéisme, bilan social, RQTH, Tableau des emplois…).
• Répartition des ressources et moyens dans le service
• Recensement prévisionnel des vacances de poste (suivi des départs),
• Elaboration des fiches de poste et fiches métier en collaboration avec les professionnels concernés,
• Vérification des conditions réglementaires au recrutement des candidats (diplômes, casier judiciaire, aptitude médicale…),
• Gestion administrative des recrutements (contrat, mutation, détachement, décision d’affectation en interne),
• Assistance au coordonnateur de pôle,
• Suivi des effectifs par budget, pôle et service
• Suivi des mises en stage et titularisation
• Gestion de la carrière de l’agent (avancement d’échelon, avancement de grade, reclassement etc.)

Gestion de l’absentéisme et du maintien dans l’emploi :

• Information, conseil et orientation auprès des agents.
• Gestion administrative de l’absentéisme (CMO/AT/MP/ALD)
• Gestion des contrôles et expertises médicales
• Suivi de l’aménagement de poste RQTH et Instruction des demandes FIPHFP
• Instruction des dossiers de contentieux.
• Gestion des reconversions et fermeture de services.
• Participation à la Cellule Sociale de l’établissement

Gestion des compétences et de la formation professionnelle

• Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations.
• Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel, de reconversion (Congés de formation professionnel, bilan de compétences).
• Participation au développement des relations sociales avec les partenaires sociaux relatif au domaine d'activité.
• Participation et animation des groupes de travail (DUERP, QVT, Absentéisme, Cellule sociale …)
• Coordination de la Journée de prévention des risques professionnels.
• Le DRH et le DRH Adjoint du CHUGA ;
• L’équipe de Direction ;
• Les agents du CHUGA ;
• Le Centre des Finances Publiques ;
• Les membres de l’équipe de la DAM et DRH ;
• Directeurs de soins, Cadres et Cadres supérieurs ;
• Les établissements extérieurs ;
• Autres (assurances, avocats, police, Mairies …) ;

Profil recherché

Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels de la fonction publique.

LES COMPETENCES, CONNAISSANCES ET QUALITES SPECIFIQUES :

• Formation de niveau Bac +3 spécialisé en droit public ou en ressources humaines ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
• Connaissance des ressources humaines hospitalières et du monde hospitalier ;
• Aptitudes rédactionnelles ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitudes en matières management et d’encadrement d’équipe ;
• Aptitudes organisationnelles ;
• Excellent relationnel
• Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs et qualités relationnelles dans les échanges ;