Adjoint des cadres - Gestion des carrières H/F

Ch Marchant; Toulouse; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération selon grille de la FPH

Prise en charge 75% des frais des ab. 

CGOS – prestations sociales et aides

Restaurant du personnel

Congés annuels: 25 CA + 3 RTT

Accompagnement installation

Job summary

CH Gérard Marchant recherche un Adjoint des cadres - Gestion des carrières à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines. Encadrement, suivi des carrières et application des règles RH s’inscrivent au cœur du poste, avec une reprise d’expérience et une connaissance de la réglementation pertinente.

Vous travaillez dans un établissement de référence en psychiatrie et santé mentale, avec une orientation vers le développement des projets RH et l’accompagnement des agents.

Qualifications

• Diplôme niveau Licence professionnelle à Master.
• Expérience fonction publique souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.
• Connaissance de la réglementation gestion des carrières (statut du personnel, retraites etc.).
• Rigueur, diplomatie, sens du travail en équipe, disponibilité, discrétion.
• Connaissances logiciels (Pack Office/AGIRH).

Responsibilities

• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels.
• Contrôle de l'application de la réglementation des agents et des règles RH propres à l'établissement.
• Suivi des carrières: temps partiel, disponibilité, ancienneté, congés, avancements, détachement, mutation.
• Réalisation d'études et travaux de synthèse relatifs à son domaine.
• Rédaction d'actes ou documents juridiques en lien avec l attaché.
• Préparation des dossiers relatifs à son domaine (résorption de l’emploi précaire, concours).
• Gestion des dossiers retraites avec les gestionnaires.
• Gestion des cessations d’activités avec la responsable des affaires juridiques.

Skills

Rigueur

Diplomatie

Esprit d'équipe

Discrétion

Disponibilité

Pack Office/AGIRH

Education

Licence professionnelle ou Master

Tools

Pack Office/AGIRH

Job description

Adjoint des cadres - Gestion des carrières H/F

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Le CH MARCHANT recrute un(e) Adjoint des cadres - Gestion des carrières à temps plein au service de la Direction des Ressources Humaines.

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels;

Contrôle de l'application de la réglementation des agents contractuels, fonctionnaires, stagiaires, et des règles RH propre à l'établissement;

Suivi des carrières: temps partiel, disponibilité, reprise d’ancienneté, congé parental, mises en stage, avancements d’échelons, avancement de grade, détachement, mutation, cumul d’activité...;

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité;

Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires en lien avec l’attaché(e) ;

Préparation des dossiers relatifs à son domaine: commission de résorption de l’emploi précaire, concours, en lien avec l’attaché(e);

Gestion des dossiers retraites, en lien avec les gestionnaires;

Gestion des cessations d’activités en lien avec la responsable des affaires juridiques et l’attaché(e).

Profile description

Compétences et qualités requises:

Diplôme niveau Licence professionnelle à Master;

Expérience fonction publique souhaitée;

Expérience en management souhaitée;

Connaissance de la réglementation dans les différents domaines de la gestion des carrières souhaitée (statut du personnel, réforme des retraites, etc.);

Rigueur, diplomatie, sens du travail en équipe, disponibilité, discrétion;

Connaissances logiciels (Pack office/ AGIRH)

Modalités de recrutement:

• Grade d’adjoint des cadres hospitaliers
• Mutation, détachement, CDD de 3 mois renouvelable (CDI possible à l’issue).
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Reprise d’expérience réalisée.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (19 jours).
• Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).