Adjoint de Production (H/F)

Entreprise Adaptée ProAdapt; Montigny-en-Gohelle; Sur place; EUR 24 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Restauration

Complémentaire santé

Résumé du poste

Entreprise Adaptée PROADAPT cherche un Adjoint de Production (H/F) à Montigny-en-Gohelle pour piloter les activités en lien avec la Responsable et assurer le reporting. Poste en CDI, 37 heures/semaine, rémunération brute mensuelle de 2 330 euros.

Le candidat participe au recrutement, à l’intégration des agents et à l’amélioration des coûts des projets, tout en garantissant sécurité et qualité des process et le bon fonctionnement du service.

Qualifications

• Expérience minimale demandée sur un poste similaire.
• Compétences en supervision et leadership.
• Connaissance des process et des règles de sécurité.

Responsabilités

• Planifier, organiser et suivre les activités et chantiers.
• Assurer l interface clients et le reporting quotidien.
• Piloter le suivi administratif et la formation des agents.
• Contrôler la qualité et améliorer la rentabilité des chantiers.

Connaissances

Contrôle qualité

Gestion des ressources humaines

Organisation d'équipe

Description du poste

Adjoint de Production (H/F) 62 - MONTIGNY-EN-GOHELLE

Offre n° 213JNDX
Adjoint de Production (H/F)

Actualisé le 03 septembre 2026
Employeur handi-engagé

L'entreprise Adaptée PROADAPT recherche un(e) Adjoint(e) de Production dont les missions sont les suivantes :- Planifier, organiser et contrôler les activités/chantiers en lien avec la Responsable :- Participer à l'analyse de faisabilité technique et économique et contribuer à l'élaboration des devis- Planifier les activités- Suivre l'avancement des activités/chantiers et réaliser des visites et contrôles- Assurer l'interface clients- Réaliser des enquêtes de satisfaction en lien avec la Responsable Qualité- Rendre compte de son organisation et être force de propositions- Assurer un suivi administratif, technique et commercial :- Mettre en place et compléter quotidiennement un reporting pour chaque activité- Participer à l'analyse de rentabilité et être force de propositions pour améliorer les chiffrages- Manager les salariés :- Répartir le travail et veiller à la bonne compréhension des tâches à réaliser- Faire appliquer les procédures, consignes de travail et de sécurité- Etre garant de la cohésion d'équipe- Gérer les conflits et situations d'urgence- Communiquer quotidiennement avec la Responsable et l'équipe d'accompagnement socio-professionnel- Assurer la réalisation des entretiens annuels des agents- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux agents :- Participer au recrutement- Veiller à la bonne intégration des nouveaux agents- Veiller à ce que les tâches confiées soient en adéquation avec les capacités des agents- Contrôler la bonne compréhension et l'exécution des tâches pendant la période d'essai- Réaliser le bilan de période d'essai- Assurer le suivi et la gestion des effectifs :- Contrôler quotidiennement la présence des agents et anticiper les problématiques liées aux absences- Alerter la Responsable sur les tensions et besoins en matière de recrutement- Relayer et expliquer aux agents les informations, consignes, note de service.- Participer à l'évaluation, au suivi et la montée en compétences des agents :- Repérer les atouts et les difficultés des agents ainsi que les éventuels besoins d'adaptation de poste- Participer aux évaluations professionnelles- Proposer des actions de montée en compétences- Participer au Plan de formation- Mettre en place et participer aux actions de formation- Gérer le matériel :- Suivre les stocks, remonter les besoins et établir un inventaire régulier et annuel- Veiller au bon fonctionnement, respect d'utilisation et mise en réparation du matériel- Tenir à jour les outils de suivi du matériel et des véhicules- Etre garant de l'hygiène et la sécurité des locaux, matériel et véhicules- Contribuer au développement du projet de service et du projet de l'Entreprise Adaptée :- Participer aux réunions et à la prise de décision- Participer à la réalisation collective de tous projets ou documents- Participer à la valorisation et au développement des activités- Participer à toutes les missions liées au bon fonctionnement du service- Effectuer des remplacements de postes dans le cadre des binômes établis

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2330.0 Euros
• CSE
• Restauration
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Quotidiens Zone départementale

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler la qualité et la conformité des process
• Optimiser la gestion des ressources humaines
• Organiser le travail d'une équipe

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail