Adjoint de Direction - Lyon (69)

Advao Conseil; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique vétérinaire dynamique à Lyon recherche un(e) adjoint(e) de direction pour soutenir la Direction Générale. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, administrative et de projet, tout en jouant un rôle clé dans la stratégie de développement de la clinique. Ce poste est idéal pour un candidat avec une formation en management et une expérience significative dans un rôle similaire, désireux de contribuer à l'évolution d'une PME.

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire
• Motivé(e) à participer activement au développement d’une PME-PMI

Responsabilités

• Gestion des ressources humaines et recrutement
• Gestion administrative et des plannings
• Gestion de projet et optimisation de l’activité
• Communication interne et externe
• Gestion commerciale avec prestataires

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Gestion Administrative

Gestion de Projet

Gestion Commerciale

Communication interne et externe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Management (BAC+4/BAC+5)

Description du poste

Adjoint de Direction - Lyon (69)

Adjoint(e) de direction (H/F) - Lyon (69)

Une clinique vétérinaire lyonnaise recherche un(e) adjoint(e) de direction afin de seconder la Direction Générale dans la gestion de la clinique et d’être un appui aux décisions stratégiques.

La structure est idéalement située à Lyon intra-muros, à proximité des transports en commun (métro, tram, bus) et facilement accessible depuis le périphérique.

Elle est spécialisée en animaux de compagnie, composée de 4 associés, 10 vétérinaires et 12 assistantes.

Missions principales (non exhaustives) :

1. Gestion des Ressources Humaines (recrutement, gestion du personnel, gestion des carrières...)
2. Gestion Administrative (gestion des plannings, relation avec la comptable, services généraux...)
3. Gestion de Projet (en lien direct avec les projets de la Direction : déménagement, optimisation de l’activité, plan d’actions et conduite du changement...)
4. Gestion de la communication interne et externe (marketing, community management, système d’information...)
5. Gestion Commerciale (relation avec les prestataires et fournisseurs)

Profil recherché :

Idéalement issu d'une école de commerce, d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Management (BAC+4 / BAC+5).

Expérience réussie sur un poste similaire en tant que dirigeant d'une petite société ou ancien manager.

Motivé(e) à participer activement au développement d’une PME-PMI.

Proposition de contrat : salarié cadre, CDI.

Rémunération : selon profil, compétences et expérience.