Adjoint au SG - Responsable des RH H/F

Musée d'Archéologie Nationale et Domaine de Saint Germain en Laye; Meulan-en-Yvelines; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement culturel à Saint Germain en Laye recherche un Chargé de la gestion des ressources humaines. Le poste implique la gestion administrative des personnels et le conseil aux agents dans les domaines des ressources humaines. Ce rôle est idéal pour une personne ayant de l'expérience en ressources humaines et souhaitant travailler dans un cadre historique enrichissant.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Précédentes expériences réussies en ressources humaines.
• Attrait pour un poste opérationnel.
• Souhait d’exercer ses fonctions dans un cadre historique.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des personnels.
• Conseiller les agents dans le domaine des RH.
• Participer à la définition de la politique administrative.

Connaissances

Expérience en ressources humaines

Connaissance de l’environnement institutionnel

Formation

Corps principal d'Attaché d'administration

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Musée d'Archéologie Nationale et Domaine de Saint Germain en Laye
• Localisation : PLACE CHARLES DE GAULLE MUSÉE& DOMAINE DE SAINT GERMAIN 78100 SAINT GERMAIN EN LAYE

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Enjeu – périmètre du poste :

Assurer la gestion et le suivi des Ressources Humaines (gestion de l’ensemble des personnels affectés dans l’établissement et l'assistance à la planification des moyens) qui régit et encadre la vie quotidienne du service à compétence nationale.

Missions et activités principales :

Assurer la gestion administrative des personnels (recrutement, primes, campagnes d’avancement, logistique et santé au travail) ;
Participer à l’ensemble des jury d’entretiens pour recruter les candidats aux différents postes diffusés au sein de l’établissement;
Conseiller les agents dans le domaine des RH (retraite, avancement, mobilité, santé, rémunération…);
Assurer le suivi et la gestion des missions en adéquation avec les moyens financiers (déplacements avec chorus-DT, budget de vacations et budget de stagiaires)
Constituer les dossiers lors des campagnes d’avancement;
Assurer le suivi des Ressources Humaines de proximité à travers le système d’information des Ressources humaines du ministère (CISIRH : Portail RenoirH, Estève, Agirh);

Assurer la coordination avec les bureaux de l’administration centrale (BRH-DGPA) ainsi qu'au plan interne, un rôle de conseil et d’aide à la décision pour l’équipe de direction et les chefs de services;
Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement (communication interne, organisation des temps interservices).

Participer à la définition de la politique administrative de l’établissement en matière de RH;
Mise en œuvre et mise à jour des référentiels en matière d’organisation (organigramme, fiches de poste, annuaires, process);
Mise en œuvre d’une démarche qualité pour le SCN : consolidation de la transparence interne (suivi des effectifs en ETPT), veille et mise en œuvre des dispositifs de suivi, incluant les normes de pilotage ISO et une démarche d’amélioration continue avec le suivi des compétences par la formation continue et la rédaction des procédures de travail;
Contribuer à la politique de prévention de l'établissement, en lien avec l'Assistante de prévention.

Coordonner les actions de formation en lien avec l’administration centrale;
Négocier les éléments de politique et de gestion avec les interlocuteurs désignés en interne et en externe.

Assurer la gestion et le suivi du dialogue social en lien avec le secrétaire général :de l’envoi des convocations, à l’établissement du l’ordre du jour jusqu’à la rédaction du compte-rendu.
Organiser et préparer les Formations Spécialisées avec le secrétaire général

Assurer une veille règlementaire en matière de ressources humaines et informer l’équipe de l’établissement;

Contribuer au suivi des sujets immobiliers de l'établissement, notamment les logements de fonction et les espaces tertiaires;
Contribuer à la réalisation du schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI) et à son exécution;
Participer aux groupes de travail liant travaux et vie du service à compétence nationale.

Profil recherché

Précédentes expériences réussies en ressources humaines
Connaissance de l’environnement institutionnel
Attrait pour un poste opérationnel
Souhait d’exercer ses fonctions dans un cadre historique au service de la valorisation de son patrimoine

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[e-mail]

Qui sommes-nous?

Le Musée d’Archéologie nationale - Domaine national du château de Saint-Germain-en-Laye (MAN) est un service à compétence nationale (SCN) du Ministère de la Culture créé par arrêté le 29 décembre 2009. Il regroupe le musée d’Archéologie nationale, fondé par Napoléon III en 1862, et un domaine de 57 hectares divisé en un jardin à la française initialement conçu par Le Nôtre et en un jardin anglais remontant à la Monarchie de Juillet. Le SCN comprend au total près de 90 agents. Le musée accueille plus de 100.000 visiteurs par an, dont près de 25% de scolaires. Le domaine reçoit en moyenne 2.000.000 de visiteurs par an.

Ancienne résidence royale, puis école de cavalerie et prison pour officiers, le château et le domaine de Saint-Germain ont connu de nombreuses transformations au fil des siècles. Depuis 1862, le musée abrite l'une des plus riches collections d’archéologie au monde. Sur cette base, le musée d'archéologie nationale s'est développé comme un centre de recherche et de réflexion où s'est progressivement élaborée la discipline scientifique de l'archéologie.

Descriptif du service

Le MAN est structuré en trois entités, le pôle scientifique, la mission du développement culturel, de la communication et du numérique et les services du Secrétariat général.

Ces derniers regroupent le service accueil et surveillance du musée, le service accueil et surveillance du domaine, le service jardin ainsi que les missions transversales (budget, commande publique, ressources humaines, suivi technique…).

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Qualités relationnelles et disponibilité sur site;
Intérim et astreintes en soutien du Secrétaire général et de l'équipe de Direction;
Référent égalité-diversité

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, corps principal d'Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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