Adjoint au Responsable Expéditions (H/F)

Le Groupe ERMITAGE, groupe indépendant de plus de 1000 salariés, implanté dans les Vosges et en Franche-Comté, fabrique et commercialise une très large gamme de fromages à forte notoriété nationale et internationale.

Nous sommes une coopérative présente sur le territoire depuis plus de 90 ans, en constante évolution, où les valeurs humaines de solidarité, partage et authenticité prennent tout leur sens.

Nous recherchons un(e) adjoint(e) responsable d'expédition pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité du responsable d'expédition, vous participerez activement à la gestion des flux de marchandises et à l'optimisation des opérations d'expédition. Vous serez amené à suppléer le responsable en cas d'absence.

Vos Missions Principales

1. Planification et organisation des expéditions en respectant les délais et les impératifs de qualité.
2. Coordination des opérations de chargement et de déchargement des camions.
3. Gestion des stocks sur site et stockages externes ainsi que le suivi des inventaires.
4. Préparation des documents de transport et des bons de livraison.
5. Contrôle de la conformité des marchandises et de l'étiquetage.
6. Conduite de chariots élévateurs et de camions (permis poids lourd).
7. Encadrement d'une équipe d'opérateurs logistiques, gestion des plannings chauffeurs et flotte camions.
8. Gestion des retours et litiges clients.
9. Respect des règles de sécurité et des normes d'hygiène.

Vos Atouts

De formation Bac+2/3 en logistique, vous justifiez d’une première expérience minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous possédez idéalement le permis poids lourd (permis C ou EC). Vous êtes titulaire des CACES R489 et R485. Vous avez une expérience significative dans le secteur de la logistique, idéalement dans l'agroalimentaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques Excel et les logiciels de gestion de stock. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer les priorités.

Nous Vous Proposons

1. Un statut Agent de maîtrise.
2. Poste de journée 35h du lundi au vendredi en basse saison, jusqu'à 1 week-end sur 2 en haute saison (sept. à mars) (modulation annuelle).
3. Un parcours d'intégration individualisé.
4. Une rémunération composée d’un package annuel brut (fixe + prime de fin d’année + intéressement et participation).
5. Mutuelle d’entreprise pris en charge à 50%.
6. De bénéficier des avantages de notre CSE.
7. Un parking gratuit.

Le process de recrutement se déroule en 4 étapes, moments clés d’échange dans la bienveillance afin d’avoir une vision complète du poste proposé et de l’entreprise.