Adjoint au responsable de la Maison Départemetnale des Solidarités Angers Centre

Maine Et Loire; Angers; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Contrat de prévoyance

CNAS

Plan de mobilité durables

Télétravail

25 jours de congés

RTT

Job summary

La Direction de l’Action Sociale et Prévention du Département du Maine-et-Loire recrute un Adjoint au Responsable de la Maison Départementale des Solidarités (MDS) d’Angers Centre.

Sous l’autorité du Responsable de MDS, vous assurez la mise en œuvre du plan d’action stratégique, encadrez techniquement et hiérarchiquement les équipes et suppléez le Responsable dans le management de la MDS.

Qualifications

• Gestion d'équipe et encadrement des assistants sociaux et du coordonnateur insertion.
• Capacité à développer les compétences professionnelles des agents.
• Évaluation annuelle des agents et suivi des performances.
• Management participatif et negotiation avec partenaires.
• Analyse des problématiques sociales et médico-sociales.

Responsibilities

• Encadrement hiérarchique et technique des équipes socio‑professionnelles.
• Organisation et pilotage de l'activité MDS Angers Centre.
• Animation des réunions et instances internes.
• Management suppléant du Responsable de la MDS.
• Négociation et coordination avec partenaires sociaux et associatifs.

Job description

Le Département vous accompagne au quotidien

• Adjoint au responsable de la Maison Départemetnale des Solidarités Angers Centre

Adjoint au responsable de la Maison Départemetnale des Solidarités Angers Centre

Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Adjoint·e au Responsable de la Maison Départementale des Solidarités (MDS) d'Angers Centre.

Sous l'autorité du Responsable de MDS, you assurer la mise en œuvre du plan d'action stratégique de la Direction de l'Action Sociale et Prévention encadrerez techniquement et hiérarchiquement les équipes, et suppléerez le Responsable dans le management de la MDS. Vous serez également interlocuteur·rice clé des partenaires sociaux et associatifs du territoire.

Management des équipes :

• Encadrer hiérarchiquement et techniquement les assistants sociaux et le coordonnateur insertion placés sous votre autorité.
• Contribuer au développement des compétences professionnelles des agents (collectivement et individuellement).
• Réaliser l'évaluation annuelle des agents.
• Impulser des pratiques nouvelles pour l'accompagnement et rechercher des actions collectives et/ou innovantes.

Organisation et pilotage de l'activité :

• Répartir l'activité entre les travailleurs sociaux et assurer son suivi.
• Coordonner l'activité Accueil Information Orientation /Accueil Sociale Globale (Accueil, Information, Orientation / Aide Sociale Générale) en lien avec la Responsable Administrative Adjointe.
• Animer les instances de réflexion ou de décision internes à la MDS (insertion socioprofessionnelle, accompagnement médico-social) et les réunions professionnelles.
• Encadrer techniquement l'accompagnement médico-social et organiser les instances liées à la mission logement sur la MDS Angers Ouest.
• Piloter des projets ou actions transversales et des actions collectives.

Suppléance :

Assurer le management de la MDS en suppléance du Responsable de la MDS.

Le·a candidat·e idéal·e a une bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, de la législation médico-sociale et de l'action sociale, ainsi que du cadre réglementaire des politiques publiques et sociales (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire). Il·elle maîtrise le management, la conduite de projets et les circuits de validation et procédures du Département et de la MDS.

Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :

• Conduire un management participatif.
• Négocier avec les équipes, les services, les élus et les partenaires.
• Analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale et médico-sociale.
• Rendre compte de l'activité et connaître finement le territoire d'intervention de la MDS.

Enfin, il·elle incarne des qualités humaines et managériales :

• Autorité naturelle, sens de la communication et de la diplomatie.
• Capacité à expliquer, mobiliser, négocier et prendre des décisions.
• Esprit d'ouverture et d'initiative, capacité à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation.
• Écoute, dialogue et disponibilité.
• Capacité à accompagner le changement et à valoriser le travail de tous.

Informations complémentaires

• tickets restaurant
• participation au contrat de prévoyance
• Comité d'entreprise (CNAS)
• plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

• 25 jours de congés et 22 jours de RTT
• télétravail

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