Adjoint au DRH H/F

TN France; Valencin; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et ambitieuse recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer et développer les talents au sein de l'organisation. Ce rôle clé implique la gestion des ressources humaines, le soutien à la direction et la mise en œuvre de projets transversaux. Avec une solide expérience en droit du travail et une passion pour le développement des compétences, vous contribuerez à façonner une culture d'entreprise positive et inclusive. Si vous êtes motivé par le travail d'équipe et souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 à 7 années d'expérience en Ressources Humaines, idéalement en tant que RRH.
• Maîtrise du droit du travail et gestion de projets.

Responsabilités

• Gestion des ressources humaines et développement des compétences.
• Mise en œuvre de la politique RSE et gestion de la sécurité au travail.

Connaissances

Droit du travail

Gestion de projets

Communication interne

Analyse et synthèse

Gestion des ressources humaines

Rigueur et organisation

Formation

Bac + 5 en Ressources Humaines

Description du poste

Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec lui, vos principales missions sont les suivantes :

1. Gestion des Ressources Humaines et services associés :
   • Assurer la gestion et le développement des ressources humaines du Siège social, de la force de vente itinérante, ainsi que des services généraux et de la sécurité au travail dans ce périmètre :
2. Activités et responsabilités de la fonction de RRH : recrutement, formation, politique de rémunération, développement des compétences, appui et conseil aux managers, animation du CSE, gestion du disciplinaire.
3. Gestion de la sécurité au travail : mise à jour du DUER, etc.
4. Supervision des services généraux du Siège : gestion des prestataires de services, achats de fournitures, etc.
5. Gestion de la flotte des véhicules de fonction.

Responsabilité sociale et politique RSE :

1. Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la dimension sociale de notre politique RSE :

Mise à jour et suivi de la BDESE.

Management de la politique en matière d’égalité professionnelle : gestion de l’index, suivi des accords, etc.

Management de la politique en matière de pénibilité au travail sur les sites industriels : accord, plan d’action, suivi des indicateurs, etc.

Participation avec l’équipe RH à la définition de la politique sociale et au suivi des actions engagées.

Support et projets RH :

1. Être en appui du DRH et des RRH d’établissements dans la gestion de projets transversaux.
2. Gestion des contrats de mutuelle et prévoyance.
3. Pilotage ou participation à divers projets RH : définition de fonctions, fusion de branches, etc.
4. Elaboration et suivi des accords d’établissement et d’entreprise.
5. Développement de la communication interne.
6. Veille juridique.

Profil

De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines (IGS, Master, École de Commerce), vous justifiez de 5 à 7 années d’expérience professionnelle réussie dans une fonction Ressources Humaines, idéalement de type RRH. Vous avez une très bonne maîtrise du droit du travail et êtes à l’aise dans la gestion de projets. Vos qualités personnelles feront la différence : sens relationnel, aisance et qualité rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités, organisation et rigueur. Un déplacement par semaine est à prévoir sur notre siège social (Hauts-de-Seine).

Vous aimez évoluer dans une organisation à taille humaine, réactive, passionnée et ambitieuse.