Adjoint au Directeur Sécurité (H/F)

JR France; Rogerville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise ferroviaire dynamique en Normandie recherche un Adjoint au Directeur Sécurité pour une mission cruciale. Le candidat idéal devra gérer la sécurité des opérations ferroviaires, assurer les habilitations, et participer à la formation et à l'évaluation des procédures de sécurité. Ce rôle est essentiel pour garantir les standards de sécurité et de conformité dans un environnement opérationnel complexe.

Prestations

Prime de participation

Indemnité de continuité de service

Qualifications

• Expert en sécurité ferroviaire nécessaire.
• Expérience dans les opérations au sol exigée.

Responsabilités

• Assister le Dirigeant du Pôle Sécurité.
• Gérer les habilitations et assurer la veille réglementaire.
• Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action sécurité.

Connaissances

Confidentialité

Capacité de communication

Formation

Expertise dans le domaine de la sécurité ferroviaire

Connaissance opérations au sol

Description du poste

Adjoint au Directeur Sécurité (H/F), rogerville

rogerville, France

Normandie Rail Services, opérateur ferroviaire de proximité, basé sur le parc logistique du pont de Normandie à Rogerville (76) et appartenant au groupe Rail Logistics Europe, dispose d’une flotte d’engins moteurs lui permettant d’assurer les différentes dessertes des terminaux portuaires du Havre mais également des sites chimiques et pétrochimiques de la zone industrielle du Havre.

NRS et ses 82 salariés travaillent avec l’ensemble des acteurs du fret ferroviaire, qu’ils fassent partie intégrante du groupe RLE ou hors groupe. Spécialiste de la desserte du dernier kilomètre, ses prestations incluent également des opérations de tri et de formation de trains ainsi que l'exploitation d'installations terminales embranchées (ITE).

Dans le cadre d’un remplacement, NRS propose un poste d’Adjoint au Dirigeant du Pôle Sécurité.

La principale mission consiste à assister le Dirigeant du Pôle Sécurité dans toutes ses missions liées à l’exploitation ferroviaire, la santé au travail, la sureté et l’environnement.

• Assure la gestion des habilitations/autorisations et attestations et tient à jour le registre ;
• Suit les événements et le REX associé ;
• Participe à la rédaction et à la vérification des textes ;
• Assure la veille règlementaire régionale liée aux lignes/gares SFN parcourues par NRS ;
• Est l'interlocuteur des EF et des GI locaux pour la documentation.

Veille sécurité :

• Pilote le suivi, la traçabilité de la veille, le contrôle de la sécurité des conducteurs et des opérateurs au sol ;
• Réalise des contrôles de deuxième niveau ;
• Met à jour le plan de veille et les dossiers individuels en lien avec les DEP et le DPCO ;
• Etablit les habilitations aux fonctions de sécurité sur la base des justificatifs fournis par les DEP et le DPCO ;
• Pilote et analyse avec les DEP conduite l'exploitation des enregistrements des évènements de conduite ATESS des engins moteurs ;
• Rédige, vérifie, met à jour les textes sécurité NRS ;
• Réalise les études de changement (MSC) et assure le suivi et amortissement ;
• Réalise mensuellement une analyse de la veille des DEP et DPCO ;
• Assure la veille de la règlementation régionale (SNCF Réseau) ;
• Est l'interlocuteur documentation des EF (sous traitance) et des GI locaux (HAROPA, LHTE...) ;
• Administre le PDVI.

Retour d’expérience :

• Tamise les Bulletins de Service ;
• Instruit et traite les enquêtes sur les accidents et incidents relatifs à la sécurité en lien avec les DEP/DPCO et intervenant Astreinte ;
• Met en œuvre les actions correctives nécessaires ;
• Assure l'animation et le suivi du retour d'Expérience ;
• Co-anime la réunion sécurité.

Plan d’action sécurité :

• Participe à l'élaboration et au suivi des PAS et PASP ;
• Participe aux bilans.

Formation/Expérience

• Expertise dans le domaine de la sécurité ferroviaire ;
• Connaissance opérations au sol ;

Savoir être :

• Confidentialité ;
• Capacité de communication.
• Contrat à durée indéterminée : Temps plein ;
• Statut Cadre ;
• Travail en journée du lundi au vendredi ;
• Rémunération annuelle brute selon le profil sur 13 mois + primes de participation et d'intéressement + indemnité de continuité de service;