ADJOINT AU COUNTRY MANAGER FRANCE

GRUPO NEOELECTRA; Hauts-de-France; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'énergie recherche un(e) Country Manager en Hauts-de-France. Le candidat idéal devra piloter la stratégie locale et gérer les opérations tout en développant le marché. Une solide expérience en management et une connaissance des métiers de l’énergie sont obligatoires. Ce poste propose des défis et des opportunités dans un environnement dynamique et innovant.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en tant que Manager dans le secteur de l'énergie.
• Expérience dans des organisations de services publics d'énergie souhaitée.
• Maîtrise du français, de l'espagnol et de l'anglais.

Responsabilités

• Diriger le développement commercial de Neoelectra sur le marché français.
• Définir et gérer le budget opérationnel et commercial.
• Assurer l'excellence des opérations et la satisfaction client.

Connaissances

Connaissance des métiers de l'énergie

Compétences en communication

Expérience en développement commercial

Compétences analytiques

Négociation

Orientation client

Formation

MBA ou diplôme de 3e cycle en Business Management

Diplôme en ingénierie

Description du poste

Avez-vous une solide expérience dans la gestion des opérations et le développement commercial dans le secteur de l’énergie, et êtes-vous prêt(e) à diriger l’expansion d’une entreprise sur un marché stratégique ?

C’est votre opportunité ! Chez Groupe NeoElectra, leader dans le secteur de l’énergie et en pleine phase de croissance, nous recherchons un(e) Country Manager pour assurer la direction de notre filiale en France, en pilotant la stratégie, le développement commercial et la gestion globale de nos opérations dans le pays.

Si vous êtes une personne dotée d’une vision stratégique, de capacités de leadership, orientée vers les résultats et motivée par le défi de faire avancer un projet ambitieux dans un environnement dynamique et innovant, nous vous invitons à continuer votre lecture !

Principales responsabilités :

• Ce recrutement est destiné à pourvoir au remplacement d’ici fin 2027 de notre COUNTRY MANAGER NEOELECTRA FRANCE qui partira à la retraite ; Une période de formation et de transition de 2 ans est prévue pour permettre à la personne recrutée d’assurer, à terme, les fonctions de COUNTRY MANAGER
• Le/La candidat(e) pour ce poste jouera un rôle clé dans le développement des activités de Neoelectra sur le marché français. Fort(e) de votre expérience et de vos connaissances en développement commercial, vous mettrez en œuvre la proposition de valeur et les stratégies commerciales et marketing de l'entreprise, maximisant ainsi son potentiel en termes de compétitivité, d'efficacité et de rentabilité.
• Ce poste comprendra les responsabilités suivantes :
• Définir, en collaboration avec le directeur général, les objectifs opérationnels et commerciaux des activités italiennes, préparer et gérer le budget et le plan d'action, conformément aux directives de l'entreprise, et en assurer l'exécution.
• Veiller à ce que Neoelectra excelle dans la fourniture de résultats conformes aux normes de qualité les plus strictes, de manière sûre et rentable, en interagissant efficacement avec les clients actuels et potentiels, afin de maximiser le développement commercial, la satisfaction et la fidélisation.
• Prendre des décisions éclairées sur les investissements en temps et en énergie pour atteindre une performance optimale, adopter une approche formelle, organisée et systématique pour la prospection de clients potentiels et fournir des rapports structurés, réguliers et ponctuels au siège de Neoelectra.
• Le Country Manager est un poste clé au sein de l’entreprise. Ce manager supervise l’ensemble des opérations de la filiale du Groupe NEOELECTRA en FRANCE, faisant le lien entre la maison mère et les activités locales. Les missions du Country Manager incluent la gestion des ventes, la vision stratégique de marché, les opérations marketing, et la coordination des départements tels que finance et logistique afin d’assurer une croissance stable et pérenne de la marque à l’échelle locale.
• Le Country Manager doit exceller dans la gestion d’équipes, c’est avant tout un Manager. C’est à lui de motiver ses collaborateurs, d’orienter leurs actions vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise, et de veiller à leur formation continue. Il doit bien connaître l’identité de l’entreprise pour laquelle il travaille (son offre, ce qui en fait la valeur ajoutée) et en même temps bien connaître la culture d’entreprise et le marché sur lequel son entreprise veut s’implanter. Sa tâche sera en effet d’adapter l’offre de son entreprise aux spécificités nationales du pays dont il a la responsabilité.
• Un Country Manager est avant tout un meneur d’hommes, il doit avoir une expérience en management. Cette dimension humaine est capitale pour harmoniser l’approche stratégique avec les particularités culturelles locales.
• Être un Country Manager signifie jongler avec de multiples responsabilités, de la gestion des performances de la filiale à l’adaptation aux évolutions du marché. Grâce à leur polyvalence les Country Managers jouent un rôle décisif dans le succès global de leur entreprise.
• Le développement commercial et l’implémentation des stratégies pour maximiser les ventes et augmenter la part de marché sont au cœur de son métier. Le Country Manager doit développer la marque dans son pays. Cela peut impliquer l’adaptation des produits ou services aux préférences locales, en veillant à ce qu’elles soient toujours alignées avec l’image globale de la marque.

Conditions d’exercice de l’activité

Télétravail + déplacement en France sur les sites exploités par Neoelectra France et aux bureaux de la maison-mère

Compétences et Qualités requises :

• Une solide connaissance des métiers de l’Energie ( Ex : Thermique industrielle, services énergétiques, énergies renouvelables, biomasse, biogaz, cogénération, fourniture d’ énergie en B to B etc…)
• Une forte compétence en communication. Celle-ci est essentielle pour dialoguer efficacement avec la direction générale ainsi que pour interagir avec les partenaires locaux et internationaux
• Une solide expérience en commerce ainsi que des connaissances en marketing produit et marketing d’offre.
• De solides compétences analytiques sont nécessaires afin d’être capable d’anticiper les tendances et de s’adapter aux évolutions de son marché.
• Capacité à respecter et intégrer les pratiques professionnelles locales tout en mettant en œuvre des politiques et procédures de la société mère.
• Une compréhension approfondie du milieu des affaires local et international est indispensable.
• Le Country Manager doit donc prendre en compte les exigences législatives, cela implique parfois de collaborer avec des conseillers juridiques internes ou externes. Un background juridique peut donc être également utile.
• Réflexion stratégique : La capacité d'analyser les forces, les faiblesses et la position concurrentielle d'une organisation sur le marché et d'élaborer des objectifs et des stratégies basés sur une perspective à long terme.
• Perspicacité entrepreneuriale. Voir des opportunités d’améliorer la rentabilité de l’entreprise ou de développer une nouvelle activité.
• Créativité : La capacité de générer des idées nouvelles et valables et de les utiliser pour développer des produits ou des services nouveaux ou améliorés.
• Utilisation des concepts : La capacité d'appliquer des concepts et des principes, de tirer des conclusions logiques et de noter les similitudes et les différences entre les situations.
• Pensée analytique : La capacité de décomposer des problèmes ou des tâches complexes, de générer des plans détaillés et de penser à plusieurs causes et conséquences d'événements.
• Persuasion directe : La capacité de convaincre les autres en présentant des arguments logiques, en soulignant les avantages et en utilisant un langage adapté au public.
• Utilisation de stratégies d'influence : La capacité d'élaborer et d'utiliser des plans et des tactiques efficaces pour persuader les autres ou obtenir leur soutien.
• Établissement de relations. La capacité d'établir facilement des rapports et de développer et de maintenir un réseau de contacts qui peuvent fournir de l'information, de l'aide et un accès aux autres.
• Compétences en négociation. La capacité de pouvoir parvenir à un compromis entre deux parties en conflit.
• Orientation client. Un souci d'offrir un service rapide, courtois et attentif aux clients externes ou internes.
• Doit être une personne très discrète, avec la capacité d'établir des priorités, une grande résistance au travail sous pression et une tolérance à la frustration

Formation et Expérience Requises

• Expérience préalable dans un poste similaire (Country Manager / Head of Marketing) souhaitée.
• Minimum requis : 5 ans d’expérience en tant que Manager / Responsable confirmé dans un rôle orienté développement commercial dans le secteur de l’énergie ou des utilities.

Expérience dans l’industrie :

• Souhaitée : exposition aux actifs de production d’énergie.
• Minimum requis : expérience antérieure dans des organisations de services publics d’énergie et/ou dans la chaîne d'approvisionnement énergétique (fabrication, installation, gestion de projet, distribution, exploitation, maintenance).

Formation académique :

• MBA ou diplôme de 3e cycle en Business Management fortement valorisé.
• Minimum requis : diplôme en ingénierie obtenu dans une université reconnue, avec un bon dossier académique.

Connaissances spécifiques :

• Solide réseau professionnel et accès aux principaux acteurs de l’industrie énergétique en France.
• Expérience démontrée dans le développement commercial de portefeuilles et de marchés liés à l’énergie.
• Participation ou lien avéré avec des forums ou réseaux du secteur.

Langues :

• Français : langue maternelle ou niveau équivalent.
• Espagnol : courant.
• Anglais : courant.

Si vous êtes passionné(e) par le secteur de l’énergie et souhaitez diriger un projet stratégique ayant un impact réel sur le développement d’une filiale internationale, nous attendons votre candidature avec impatience !

Si vous êtes passionné(e) par le secteur de l’énergie et souhaitez diriger un projet stratégique ayant un impact réel sur le développement d’une filiale internationale, nous attendons votre candidature avec impatience !

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