Adjoint au Chef du Service Accueil Familial (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un(e) adjoint(e) au chef de service dans le domaine de l'accueil familial. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion et du pilotage d'un service essentiel, travaillant en étroite collaboration avec des équipes dévouées pour garantir le bien-être des familles. Vous aurez la responsabilité de coordonner les actions, de veiller à l'application des politiques sociales et médico-sociales, et de contribuer à l'élaboration de projets innovants. Si vous êtes motivé(e) par le changement et souhaitez faire une différence dans la vie des familles, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Titulaire d’un bac+3 minimum ou grade d’attaché territorial.
• Expérience en management et conduite de projet.

Responsabilités

• Participer au management opérationnel du service.
• Assurer la mise en œuvre des missions et des procédures.

Connaissances

Expertise des collectivités locales

Connaissance des politiques sociales

Management d'équipe

Rédaction et synthèse

Conduite du changement

Formation

Bac+3 minimum

Grade d’attaché territorial

Description du poste

Adjoint au Chef du Service Accueil Familial (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

En qualité d'adjoint(e) au chef de service, au sein du Service de l’Accueil Familial, vous accompagnez le chef de service dans la gestion et le pilotage du service, en veillant à la gestion des ressources humaines et au suivi des assistants familiaux. Ce service est composé de 2 unités :

• 1 unité Île-de-France chargée du suivi des assistants familiaux résidant en Île-de-France ;
• 1 unité Province (basée à Blois et Montluçon) chargée du suivi des assistants familiaux en Province.

Vous participez à l’encadrement et à la coordination des équipes. Par ailleurs, vous assistez le chef de service et garantissez la continuité du service en son absence.

Missions / conditions d'exercice

• Interlocuteur direct des responsables d’antenne d’IDF et de Province, vous participez au management opérationnel du service et assurez la mise en œuvre des missions.
• Participer à la mise en œuvre des orientations de la politique départementale d’organisation sociale et médico-sociale. Premier interlocuteur de la cellule de régulation, vous veillez à la tenue des réunions pluridisciplinaires hebdomadaires entre les services.
• Décliner les procédures sur les territoires, veiller au respect du cadre réglementaire (CASF, délibérations, etc.) et assurer l’application des procédures d’organisation des relais pendant les vacances annuelles.
• Elaborer et suivre les tableaux de bord mensuels et participer à l’analyse des indicateurs de pilotage de l’activité.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet de service.

Profils recherchés

• Titulaire d’un bac+3 minimum ou être titulaire du grade d’attaché territorial de la fonction publique
• Expertise des collectivités locales, des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements et des enjeux actuels des solidarités et de la modernisation de l’action publique.
• Connaissance des acteurs institutionnels et de l'environnement professionnel.
• Maîtrise de la législation en protection de l'enfance et du droit du travail
• Expérience en management et conduite de projet.
• Compétences en conduite du changement, analyse, rédaction et synthèse.
• Capacité à responsabiliser ses collaborateurs
• Diagnostiquer un contexte et réguler les dysfonctionnements/risques.
• Animation et mobilisation d’une équipe ou d’un groupe de travail.
• Rigueur, méthode et force de proposition.