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Adjoint au chef du groupement des ressources humaines Chef du service appui et pilotage

TN France

Gustavia

Sur place

EUR 40 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 6 jours
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Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente au sein d'un service public dynamique, cherchant un adjoint au chef du groupement des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans le management des ressources humaines, en soutenant la définition de stratégies et en supervisant les équipes. Ce rôle offre la chance de participer à des projets significatifs tout en garantissant une gestion efficace des ressources humaines. Si vous êtes motivé par le service public et possédez une expertise en gestion RH, cette position est faite pour vous.

Qualifications

  • Expérience en gestion des ressources humaines et management d'équipe.
  • Connaissance des outils RH et des réglementations de la fonction publique.

Responsabilités

  • Appuyer le chef du GRH dans le management et la stratégie RH.
  • Gérer le contrôle de gestion et les instances représentatives.

Connaissances

Connaissance des dispositifs statutaires
Élaboration de politiques RH
Gestion des effectifs
Coordination d'équipes
Gestion des conflits
Maîtrise des outils informatiques RH
Gestion budgétaire
Veille juridique

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines
Formation en management

Outils

SIRH

Description du poste

Adjoint au chef du groupement des ressources humaines - Chef du service appui et pilotage, Finistère

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché principal

Type de contrat : Ouvert aux contractuels (oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires). Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Description de l'emploi

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation, détachement…) un(e) Adjoint au chef du groupement des ressources humaines, responsable du service appui et pilotage. Sous l’autorité du Chef de groupement des ressources humaines, l’agent aura pour mission d’appuyer et de suppléer le chef du GRH dans le management du groupement, en assurant les missions dévolues au chef du service.

Missions / Conditions d'exercice
  • Appui du chef du GRH dans le management du groupement
  • Représentation et suppléance du chef du GRH
  • Participation à la définition de la stratégie RH
  • Pilotage du contrôle de gestion
  • Préparation et suivi des instances représentatives en matière de ressources humaines
  • Administration fonctionnelle du SIRH et des logiciels métiers RH, en transversalité avec les autres entités du SDIS29
  • Management de la sécurité
Profils recherchés
Compétences en gestion des ressources humaines :
  • Connaissance des dispositifs statutaires et réglementaires de la Fonction Publique Territoriale
  • Élaboration et mise en œuvre de politiques RH
  • Gestion des effectifs et des carrières
Capacités managériales :
  • Coordination et supervision des équipes
  • Répartition des tâches et suivi des projets
  • Animation de réunions
  • Gestion des conflits et négociation constructive
Compétences techniques et administratives :
  • Maîtrise des outils informatiques RH
  • Gestion budgétaire et financière liée aux ressources humaines
  • Veille juridique et réglementaire
Qualités personnelles et relationnelles :
  • Sens de l'organisation et rigueur
  • Loyauté, discrétion et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte
  • Capacité d'écoute et empathie
Compétences stratégiques :
  • Élaboration de scénarios prospectifs et choix stratégiques
  • Diagnostic des ressources humaines et propositions d'amélioration
  • Participation à la définition des orientations politiques RH
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