ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES MIGRATIONS ET INTEGRATION - RESPONSABLE SECTION SEJOUR

Prefecture de Saone et Loire; Chalon-sur-Saône; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique régionale recherche un Adjoint au Chef du Bureau des Migrations et Intégration à Chalon-sur-Saône. Le candidat idéal doit posséder des connaissances juridiques et informatiques, ainsi qu'une expertise en organisation et management. Les responsabilités incluent l'encadrement de l'équipe et la mise en œuvre de la réglementation sur le séjour. Ce poste offre des opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Connaissances juridiques requises.
• Maîtrise des outils informatiques nécessaire.
• Capacité à travailler en équipe et à organiser le travail.

Responsabilités

• Encadrer et mettre en œuvre la réglementation sur le séjour.
• Organiser les plannings des agents.
• Valider les fiches de décision et signer.

Connaissances

Connaissances juridiques

Compétences informatiques

Travail en équipe

Organisation

Description du poste

ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES MIGRATIONS ET INTEGRATION - RESPONSABLE SECTION SEJOUR

Poste au sein de la préfecture de Saône-et-Loire, relevant de la fonction publique de l'État. L'emploi est ouvert aux titulaires et aux contractuels. La rémunération n'est pas précisée. La catégorie est A (cadre).

Activités principales :

• Encadrement et mise en œuvre de la réglementation concernant le séjour
• Organisation des plannings des agents
• Validation des fiches de décision et signature
• Instruction des dossiers sensibles
• Réponse aux interventions et préparation des réunions
• Participation aux statistiques et indicateurs de performance
• Entretiens avec les usagers pour dossiers complexes
• Supervision quotidienne de l’équipe
• Suppléance du chef de bureau, notamment lors des interpellations

Environnement professionnel :

Le poste est situé au sein de la direction de la citoyenneté et de la légalité, gérant la délivrance des titres de séjour, les mesures d’éloignement et le suivi des demandes d’asile. L’équipe comprend 24 agents, dont 13 à la section séjour.

Profil recherché :

Compétences techniques : connaissances juridiques et en informatique, maîtrise requise.

Savoir-faire : application de la réglementation, travail en équipe, organisation, management, synthèse, rédaction.

Savoir-être : relations humaines, accueil, adaptation, expression orale, communication.

Ce poste offre des opportunités de développement en réactivité, travail en équipe, et peut ouvrir vers des postes de niveau supérieur.

Contact : [e-mail]