Adjoint au chef de service accueil en protection de l'enfance (F/H)

Conseils départementaux; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recherche un Adjoint au chef de service pour le service accueil en protection de l'enfance. Ce poste clé implique la participation au pilotage des politiques de protection des enfants et l'accompagnement des dispositifs d'accueil. Situé au cœur d'une collectivité, ce rôle offre une opportunité de contribuer significativement au service public et aux transitions sociales.

Prestations

Accès à une association du personnel

Accès au restaurant administratif

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Plan de mobilité pour le remboursement des transports

Qualifications

• Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Connaissance des acteurs et partenaires de l'enfance.

Responsabilités

• Pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance.
• Conduite de l'évolution du dispositif d'accueil.
• Suivi du conseil technique auprès de la direction.

Connaissances

Capacité à donner du sens aux orientations politiques

Capacité à accompagner le changement

Aptitude à piloter des projets complexes

Qualité relationnelle

Formation

Diplôme de niveau Catégorie A

Description du poste

Adjoint au chef de service accueil en protection de l'enfance (F/H)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport (DEJS), sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement du service accueil en protection de l'enfance. Ce service est structuré de 3 pôles : un pôle finance des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance, un pôle évaluation des mineurs non accompagnées (MNA) et un pôle régulation départementale des places d'accueil en maisons d'enfants à caractère social (MECS), lieux de vie et d'accueil (LVA) et centres parentaux comprends une vingtaine d'agents

Vos missions principales incluront :

- la participation au pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance et contribue à la définition des cadres départementaux,
- la participation à la déclinaison opérationnelle du schéma départemental en contribuant au pilotage d'objectifs et d'axes de travail identifiés,
- la conduite et l'accompagnement de l'évolution du dispositif d'accueil des enfants confiés,
- le suivi du conseil technique auprès de la direction sur les questions relatives au dispositif d'accueil des enfants confiés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250601400727-adjoint-chef-service-accueil-protection-enfance-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Connaissance du cadre légal et du dispositif de l'aide sociale à l'enfance
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance des règles budgétaires
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à animer
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Qualité relationnelle
- Capacité à prendre du recul

Qui sommes-nous?

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son c½ur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice / Directrice de l'action sociale

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