Adjoint au Chef de CERD

Conseil Départemental du Jura; Poligny; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Traitement indiciaire + régime indemn

23 RTT par an

25 jours de congés payés

Horaires fixes 7h30-12h et 13h30-16h45

Participation prévoyance et santé

Formations professionnelles

Job summary

Le Conseil Départemental du Jura recherche un Adjoint technique pour seconder le chef de centre dans l’organisation et le contrôle des tâches d’exploitation routière. Vous encadrerez une équipe et veillerez à la sécurité sur les chantiers.

Le poste exige des compétences techniques en entretien des infrastructures, une conduite d’engins maîtrisée et une disponibilité pour les gardes et astreintes, avec des horaires fixes.

Qualifications

• Expérience en encadrement souhaitée ou démontrable.
• Connaissances techniques liées à l’entretien et l’exploitation des infrastructures routières.
• Conduite d’engins et respect du code de la route.
• Permis B et C obligatoires.
• Rigueur, sens du travail d’équipe et disponibilité.

Responsibilities

• Seconder le chef de centre dans l’organisation du travail de l’équipe (10 agents).
• Surveiller les travaux en régie et des entreprises.
• Élaborer et mettre en oeuvre des programmes de travaux.
• Contrôler le respect des règles de sécurité sur les chantiers.
• Mettre en oeuvre le Schéma Directeur de l'Exploitation et de l'Entretien des Routes Départementales.
• Assurer l’intérim du chef de centre pour les affaires courantes.
• Participer aux réunions Exploitation et au service hivernal et astreintes.
• Mettre à jour la main courante et la carte des conditions de circulation.

Skills

Gestion d'équipe

Conduite d’engins

Code de la route

Rigueur et organisation

Disponibilité

Rapport et communication

Permis B

Permis C

Education

Concours/Examen pro agent de maîtrise

Job description

Placé/e sous l’autorité hiérarchique du chef du CERD, l’Adjoint/e assiste celui-ci dans l’organisation et le contrôle des tâches exécutées par les agents d’exploitation du CERD ou par des entreprises. Il/elle participe à la gestion des moyens mis à la disposition du Chef de Centre et il/elle peut renforcer les équipes en cas de besoin.

Catégorie C – Filière technique – Agent de maîtrise ou Adjoint technique lauréat du concours ou de l’examen professionnel d’agent de maîtrise.

Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

• Seconder le chef de centre pour les activités suivantes :
• Organiser le travail de l’équipe (10 agents)
• Surveiller les travaux en régie et des entreprises,
• Elaborer et mettre en oeuvre des programmes de travaux,
• Contrôler et vérifier le respect des règles de sécurité sur les chantiers,
• Mettre en oeuvre des niveaux de service défini du Schéma Directeur de l'Exploitation et de l'Entretien des Routes Départementales,
• Assurer l’intérim du chef de centre pour les affaires courantes,
• Participer aux réunions Exploitation de l’Agence Routière,
• Participer au service hivernal et aux astreintes estivales,
• Assurer la mise à jour de la main courante et de la carte des conditions de circulation,
• Etablir les DT et DICT.

• Expérience routières et/ou d’encadrement souhaitée,
• Permis B et Permis C obligatoires.
• Horaires fixes (en dehors de ces horaires : heures supplémentaires),
• Résidence familiale compatible avec les nécessités de service (délai de 20 mn maximum pour les interventions d’urgence),
• Périodes d’astreinte la nuit et le week-end par roulement avec d’autres agents,
• Travail en extérieur en toutes saisons,
• Port des équipements de sécurité obligatoire.
• Connaissances techniques liées à l’entretien et l’exploitation des infrastructures routières,
• Maîtrise de la conduite d’engins et du code de la route,
• Connaissances réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité,
• Savoir-faire dans le management d’une équipe.
• Sens du travail en équipe et du relationnel,
• Capacité à rendre compte,
• Disponibilité, rigueur, polyvalence.

SALAIRE ET AVANTAGES

• Traitement indiciaire + régime indemnitaire
• 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
• Horaires fixes : 7h30-12h et 13h30-16h45 (17h le lundi),
• Participation employeur à la prévoyance et à la santé,
• Prestations d’actions sociales,
• Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel.