Adjoint/Adjointe de Direction (13) Marseille

Fédération Léo Lagrange; Marseille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Fédération Léo Lagrange recherche un(e) directeur(trice) pour un multi-accueil à Marseille. Ce poste inclut la gestion d'équipe, la continuité de l'accueil des enfants, ainsi que l'élaboration de projets pédagogiques. Vous contribuerez à un environnement éducatif sain et dynamique, avec une forte interaction avec les familles et partenaires.

Prestations

Plan d’épargne entreprise

Accord télétravail

Activités sociales et culturelles

Action Logement

Mutuelle et prévoyance

Plan de développement des compétences

Qualifications

• Maîtrise des techniques de puériculture et des règles d’hygiène.
• Une expérience similaire est souhaitée.
• Bonne expression écrite et orale.

Responsabilités

• Organiser le travail en équipe pluridisciplinaire.
• Assurer la sécurité affective et physique des enfants.
• Élaborer et suivre le projet pédagogique.

Connaissances

Écoute

Rigueur

Observation

Polyvalence

Travail en équipe

Formation

Diplôme en puériculture ou équivalent

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice du Multi Accueil, le titulaire du poste exerce les missions suivantes :

• Organiser la continuité de la direction et le travail en équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le travail en équipe (planning, réunions, etc.) et veiller au développement des compétences (entretiens annuels et professionnels, formations, etc.).
• Entretenir le lien avec les partenaires du territoire et les instances référentes.
• Réaliser des tâches administratives en complément de la directrice.

Projet pédagogique du multi accueil

• Élaborer et suivre le projet pédagogique.
• Travailler sur le maillage territorial, assurer la continuité avec les partenaires et en créer de nouveaux.
• Maintenir la continuité de la direction et le travail en équipe pluridisciplinaire.

Mission éducative

• Prendre en charge l’accueil des enfants et de leurs familles.
• Assurer la sécurité affective, physique et matérielle des enfants et accompagner leur développement psychomoteur, sensoriel et social.
• Contribuer à l’éveil du jeune enfant et à son apprentissage de la vie sociale en proposant des activités et ateliers éducatifs adaptés à ses besoins.
• Soutenir et accompagner la fonction parentale par l’écoute et la communication.

Fonctionnement courant

• Gérer l’équipe du MAC avec la directrice (planning, réunions, suivi).
• Accompagner les équipes au quotidien pour garantir la qualité de l’accueil.
• Collaborer aux projets et manifestations avec les partenaires.
• Participer à la vie de l’équipement et du réseau Léo Lagrange (commissions, réunions thématiques, etc.).
• Participer à la gestion quotidienne des enfants (soins d’hygiène et de confort).
• Participer aux réunions d’équipe.

Profil

• Maîtrise des techniques de puériculture, des règles d’hygiène et de sécurité.
• Qualités d’observation et d’écoute.
• Bonne capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.
• Bon contact avec le public.
• Rigueur et organisation.
• Bonne expression écrite et orale.
• Polyvalence et sens des responsabilités.
• Discrétion professionnelle.
• Une expérience similaire est souhaitée.

Avantages sociaux

• Plan d’épargne entreprise.
• Accord télétravail.
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
• Action Logement.
• Mutuelle et prévoyance.
• Plan de développement des compétences.

Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

Quelques mots sur la structure…

Structure neuve de 40 berceaux (en 3 sections) qui ouvre ses portes avec un projet pédagogique à construire, un maillage territorial à penser et une forte attente du public. Matériel neuf, organigramme confortable et bien construit (50% de diplômés, 13 personnes auprès des enfants) et une annualisation du temps de travail avantageuse. Structure en QPV avec un Projet Social important et une dynamique associative permettant de réaliser de beaux projets (intervenants pédagogiques, budget pour la pédagogie, appels à projets, etc.). Un plan de formation très riche et des formations collectives tout au long de l’année lors des trois journées pédagogiques prévues.