ADJOINT A LA RESPONSABLE DU POLE STATUT ET CARRIERE (H/F)

Etablissements publics locaux; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Les Etablissements publics locaux recherchent un Adjoint à la Responsable du Pôle Statut et Carrière. Ce poste implique la gestion de deux équipes, l'apport d'expertise juridique et un rôle clé dans la gestion des carrières au sein de la fonction publique territoriale. Le candidat idéal aura une formation juridique de niveau BAC+5 et une solide expérience en ressources humaines.

Prestations

Télétravail possible

Participation employeur prévoyance et santé

Titres restaurant

39 heures de travail avec RTT

Semaine de 4,5 jours

Qualifications

• Expérience dans un service de ressources humaines de la fonction publique.
• Connaissance des procédures liées aux agents contractuels.
• Grande autonomie et forte réactivité.

Responsabilités

• Animer et coordonner l'activité de deux services.
• Apporter une expertise juridique sur des dossiers complexes.
• Garantir le bon fonctionnement du conseil médical.

Connaissances

Analyse

Autonomie

Qualités rédactionnelles

Capacités d'animation d'équipes

Force de proposition

Formation

Formation juridique supérieure en droit public (niveau BAC+5)

Description du poste

ADJOINT A LA RESPONSABLE DU POLE STATUT ET CARRIERE (H/F)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Dans un environnement naturel exceptionnel, la Savoie offre une qualité de vie remarquable, un territoire d'une grande richesse patrimoniale et une économie particulièrement dynamique. Implanté au croisement des axes entre Genève, Lyon, Turin et Grenoble, le Centre de gestion de la Savoie est un établissement public qui propose une offre de missions d'expertise au profit d'environ 400 collectivités, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Au sein du Pôle statut et carrières, sous l'autorité de la responsable du Pôle, vous animez et coordonnez l'activité des deux services placés sous votre responsabilité (7 agents) : le service gestion des carrières ainsi que le service du conseil médical. Fort d'une formation juridique approfondie en droit public, vous prenez également en charge les missions d'expertise statutaire.


- Mobiliser et développer les ressources des deux services du Pôle et contribuer activement à l'évolution de ses missions.

- Encadrer et animer les deux équipes et assurer la coordination des missions exercées en transversalité entre les deux services.

- Piloter le suivi des carrières et des situations individuelles et assurer la préparation et le suivi des dossiers relevant de la compétence des commissions administratives paritaires et de la commission consultative paritaire et participer aux réunions de ces deux instances - Instruire les dossiers relevant de la commission consultative paritaire en formation disciplinaire.

- Apporter une expertise juridique dans l'étude des différents dossiers complexes relatifs à la situation individuelle des agents (fonctionnaires et agents contractuels de droit public et de droit privé) ainsi qu'un appui juridique dans la rédaction des actes complexes (arrêtés, délibérations, conventions, règlements, etc...).

- Assurer une veille juridique, réaliser des analyses en interne, rédiger des notes d'actualité statutaire relatives à la réglementation statutaire et à son évolution et alimenter régulièrement le site internet du Cdg sur l'actualité juridique.

- Garantir le bon fonctionnement du conseil médical et sécuriser l'ensemble des process, compte tenu de la réglementation applicable - Valider les pièces administratives établies par le service (notamment convocations, expertises médicales, courriers particuliers, avis, procès-verbaux) et participer, en cas de nécessité, aux séances du conseil médical.

- Piloter et animer des groupes de travail sur les matières relevant de votre champ d'intervention.

- Contribuer à la fiabilisation et au développement d'outils favorisant l'harmonisation et l'optimisation des pratiques en interne et des échanges dématérialisés avec les collectivités.

- Veiller à la transversalité des échanges internes dans le cadre des dossiers qui vous sont confiés.

- Assurer le remplacement ponctuel de la responsable du Pôle.

Profil recherché

- Formation juridique supérieure en droit public de niveau bac + 5 - Expérience professionnelle dans un service de ressources humaines dans la fonction publique - Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des procédures liées à l'indisponibilité physique - Excellentes connaissances de la réglementation applicable aux agents contractuels - Aptitude à l'animation d'équipes - Capacités d'analyse et de synthèse - Grande autonomie et forte réactivité - Force de proposition - Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles - Disponibilité -

 Rémunération suivant qualifications et expérience professionnelle
 Participation employeur prévoyance et santé
 CNAS et titres restaurant
 Temps de travail : 39 heures avec RTT ou semaine de 4,5 jours
 Possibilité de télétravail


Poste à pourvoir idéalement le 15 septembre 2025

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 8 août 2025 à :

Monsieur le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie - Parc d'activités Alpespace 113 voie Albert Einstein - Francin 73800 PORTE-DE-SAVOIE ou par mail : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 15/09/2025

Responsable des ressources humaines

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