Responsabilités
- Participer aux travaux de production des métriques Solvabilité 2 (ratio de solvabilité trimestriel, Revue de Plan, exercices ORSA).
- Conduire des études en autonomie sur des sujets liés à Solvabilité 2 (impact de la révision, impacts S2 d’un programme de réserve de capitalisation, analyses stratégiques prudentielles).
- Intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur : production des chiffres, élaboration et livraison des maquettes à destination du groupe, du service Consolidation (Conso) d’Abeille, de l’équipe Risques.
- Analyser les résultats et préparer des supports de présentation PowerPoint destinés au Directeur ASM.
- Échanger régulièrement avec les équipes Risques et présenter les scénarios ORSA.
Qualifications
- Actuaire vie (épargne / retraite) avec au moins 4 ans d’expérience.
- Bonne maîtrise du cadre Solvabilité 2.
- Aisance avec les outils informatiques (Python, Prophet, VBA/macros).
- Capacité de synthèse et de communication.
- Capacité à encadrer les travaux de profils juniors.
- Posture de référent(e) sur les sujets techniques.
Modalités
- Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92).
- Type de contrat : CDI.
- Démarrage souhaité : dès que possible.
Avantages
- Rémunération globale (fixe + variable individuelle et collective via l’épargne salariale).
- Surcomplémentaire retraite (PERE).
- Télétravail jusqu’à 2,5 jours par semaine (après intégration).
- Tickets restaurant, aide à l’équipement, indemnité internet mensuelle.
- Mutuelle interentreprise avantageuse.
- Remboursement de transport flexible via forfait mobilité durable.
- 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Environnement de travail chaleureux et convivial, flex‑office.
Abeille Assurances est une compagnie majeure de l’assurance en France forte de 170 ans d'expérience, proposant une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients.
Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Nous encourageons la participation d’éventuels candidats issus de communautés LGBT+, d’égalité professionnelle et de handicap.