## Actuaire reporting S2 ViePostulerlocations: Bois-Colombesposted on: Offre publiée hierjob requisition id: R-125975Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et présente sur tous les segments de l’assurance.Que vous soyez junior, expert ou manager, vous intégrez un environnement dynamique offrant de nombreuses perspectives d’évolution.**Quels seront vos futurs challenges ?**Vous participerez aux travaux de production des métriques Solvabilité 2 pour les entités Vie d’Abeille, notamment :* le ratio de solvabilité trimestriel,* la Revue de Plan,* les exercices ORSA.### ÉtudesVous serez également amené(e) à conduire des études en autonomie sur des sujets liés à Solvabilité 2.À titre d’exemple pour 2025 :* analyse des impacts attendus de la révision Solvabilité 2,* étude des impacts S2 d’un programme de réserve de capitalisation,* autres analyses stratégiques en lien avec les enjeux prudentiels.### Dans ce cadre, vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne de valeur :* Production des chiffres* Élaboration et livraison des maquettes à destination : + du Groupe, + du service Consolidation (Conso) d’Abeille, + de l’équipe Risques* Analyse des résultats et préparation de supports de présentation (PowerPoint) à destination du Directeur ASM* Échanges réguliers avec les équipes Risques* Présation des scénarios ORSA auprès des équipes Risques**Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?**Actuaire vie (épargne / retraite) avec au moins 4 ans d’expérience* Bonne maîtrise du cadre Solvabilité 2* Aisance avec les outils informatiques (Python, Prophet, VBA/macros...)* Capacité de synthèse et de communication* Aptitude à encadrer les travaux de profils juniors* Posture de référent(e) sur les sujets techniques**Modalités pratiques :*** Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)* Type de contrat : CDI* Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible**Ce que nous avons à vous proposer ?*** Une rémunération globale, composée : + D’une part fixe, + D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),* Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)* Du télétravail, *encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception),* Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.* Une mutuelle interentreprise avantageuse.* Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.* 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.* Un CSE avec des offres et services attractifs.* Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,* Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport