Acheteur technique junior - Pôle Exploitation Technique, Patrimoine et Energie - CDC Habitat (7[...]

CDC Habitat; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

CDC Habitat recherche un Acheteur Technique Junior pour rejoindre son équipe. Le poste consiste à piloter la performance des achats techniques et à gérer les contrats liés à la maintenance et à l'optimisation des équipements. Vous contribuerez à des projets innovants en matière d'efficacité énergétique et aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique qui valorise qualité de vie et diversité.

Prestations

Télétravail

Restaurant d’entreprise

Salle de sport

Conciergerie

Mutuelle et prévoyance

Titre de transport pris en charge à 75%

Prime de vacances

Prime d'ancienneté

13ème mois

Plan d’épargne salariale

Qualifications

• Formation supérieure en achats ou gestion (Bac +3 minimum).
• 3 ans d'expérience dans les achats techniques ou travaux.
• Bonne maîtrise des marchés publics et enjeux RSE.

Responsabilités

• Pilotage de la performance des achats techniques.
• Gestion des marchés et contrats.
• Optimisation des stratégies d'achats et intégration des critères RSE.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Esprit d’analyse

Gestion de projet

Formation

Bac +3 minimum en achats, gestion ou patrimoine

Outils

Excel

Description du poste

Acheteur technique junior - Pôle Exploitation Technique, Patrimoine et Energie - CDC Habitat (75) H / F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

de temps de travail

Description de la mission

Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un acteur majeur de l’habitat en France, engagé dans la gestion locative, la construction et la rénovation du patrimoine immobilier. Fort de son expertise, le Groupe propose une offre diversifiée de logements pour répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Avec plus de 10 800 collaborateurs, CDC Habitat offre un cadre de travail dynamique et porteur de sens.

Le candidat intégrera l'équipe "Pôle Exploitation Technique, Patrimoine et Energie" et participera activement à la gestion des achats techniques et de maintenance des équipements immobiliers.

Etre Acheteur Technique Junior chez CDC Habitat, c’est :

C’est piloter la performance des achats techniques :

• Analyse des besoins et mise en place des stratégies d’achats,
• Sourcing et évaluation des fournisseurs,
• Suivi de la performance et des engagements contractuels.

C’est assurer la gestion des marchés et contrats :

• Participation à l'élaboration des consultations et à la négociation des contrats,
• Suivi des procédures d’attribution et d’exécution des marchés,
• Gestion des éventuels contentieux et réclamations.

C’est participer à l'optimisation et à l'innovation :

• Intégration des critères RSE dans les stratégies d’achat,
• Mise en place d’outils d’amélioration continue,
• Participation à des projets innovants en lien avec l'efficacité énergétique et la performance des bâtiments.

Portefeuille du pôle :

• Travaux second œuvre (CFO / CFA / zoning / aménagement / thermostats / chaudières……)
• Maintenance des équipements techniques / Entretien courant des immeubles
• Prestations techniques (DPE / DTI / géomètres / astreinte…)
• Equipements sécurité incendie (extincteurs / détecteurs fumée)

Si vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 minimum) en achats, gestion ou patrimoine,

Si vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans les achats techniques, travaux ou patrimoine, idéalement dans un environnement de bailleur social,

Si vous avez une bonne maîtrise des marchés publics et une sensibilité aux enjeux RSE,

Si vous êtes reconnu pour votre rigueur, autonomie et esprit d’analyse,

Si vous possédez un bon relationnel et êtes à l'aise avec la gestion de projet et les outils bureautiques (Excel, SI achats)...

Alors cette opportunité est faite pour vous !

Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer un environnement de travail stimulant :

• Un management attaché à la qualité de vie au travail,
• Une entreprise engagée pour la diversité et l'égalité de traitement,
• Une expérience enrichissante et de nombreuses opportunités d’évolution.

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. Un premier entretien avec un recruteur du siège pour découvrir votre parcours et vos motivations.

2. Un deuxième entretien avec l'opérationnelle.

3. Un troisième entretien final pour confirmer notre choix.

Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat

C’est bénéficier

D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif

• De la participation et de l’intéressement du groupe
• D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale

Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.

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