Acheteur MRO Capex H / F

SSI SERVICE; Saclay; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant(e) RH en alternance pour soutenir les activités de gestion des ressources humaines. Ce poste offre une occasion unique de développer des compétences en RH dans un environnement collaboratif et innovant. Vous serez impliqué(e) dans diverses missions, allant de la gestion administrative à la coordination des formations, tout en contribuant à la communication interne et à l'analyse des performances. Vous bénéficierez d'un encadrement de qualité pour progresser et vous épanouir professionnellement. Rejoignez une équipe passionnée et engagée, où votre contribution aura un impact significatif sur la réussite de l'entreprise.

Qualifications

• Formation en cours en Master 2 RH ou droit social.
• Première expérience en RH souhaitée.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative des collaborateurs.
• Contribuer au processus de recrutement et à la formation.
• Assister dans la gestion des relations sociales.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Formation et développement

Relations sociales

Communication interne

Analyse des indicateurs RH

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Assistant Vice-Président • Issy-les-Moulineaux

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

Description de poste

En qualité d' Assistant(e) RH en alternance au sein de notre société, votre rôle sera crucial pour soutenir les activités de gestion des ressources humaines et contribuer à la bonne marche de notre entreprise. Pendant votre alternance vous serez accompagné(e) afin de monter en compétences dans la mise en œuvre de nos politiques RH et dans le soutien aux managers et aux collaborateurs sur la zone IDF et HDF.

En collaboration avec les différents membres du service RH, vous serez impliqué(e) dans nos activités quotidiennes et contribuerez aux missions suivantes :

• Gestion administrative : Participer au suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, y compris les contrats de travail, les éléments de paie, et les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés.
• Recrutement : Participer au processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, en triant les CV, en organisant des entretiens et en assistant les managers dans le choix des candidats.
• Formation et développement : Coordonner les actions de formation et de développement des compétences des collaborateurs, en collaboration avec les responsables de formation et les managers.
• Relations sociales : Assister les managers dans la gestion des relations sociales, en veillant au respect des accords collectifs et des obligations légales.
• Communication interne : Contribuer à la communication interne en diffusant les informations importantes et en animant les événements RH.
• Suivi des indicateurs RH : Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs RH pour évaluer les performances et proposer des améliorations.

Vous serez également amené(e) à participer à des projets transversaux et à collaborer avec les différents services de l'entreprise pour assurer une gestion cohérente et efficace des ressources humaines.

Ce poste vous offrira l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'un encadrement de qualité pour vous permettre de progresser et de vous épanouir professionnellement.

En rejoignant DMAX, vous intégrerez une équipe passionnée et engagée, où la collaboration, l'innovation et l'excellence sont au cœur de nos valeurs. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à la réussite de notre entreprise et de participer à des projets stimulants et variés.

Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder un ensemble de compétences techniques et relationnelles, complété par une formation solide en ressources humaines. Vous justifiez notamment de :

1. Formation et Expérience : En cours de formation Master 2 RH ou droit social et justifiez d'une première expérience réussie en RH.
2. Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• Connaissance des procédures administratives et des obligations légales en matière de ressources humaines.
• Capacité à gérer des dossiers administratifs et à assurer le suivi des éléments de paie.
• Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.
• Aptitude à la collecte et à l'analyse des indicateurs RH.

Qualités personnelles :

• Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
• Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer avec différents services et à travailler en équipe.
• Disponibilité : Flexibilité pour s'adapter aux besoins de l'entreprise et aux imprévus.
• Confidentialité : Respect des informations sensibles et confidentialité des dossiers des collaborateurs.