Acheteur(euse) Indirect(e) - CDI

La Rosee Cosmetiques; Lyon; Hybrid; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Transport remboursé

RTT

Mutuelle

Ordinateur et téléphone fournis

Tickets restaurant

Job summary

La Rosée recherche un Acheteur Indirect(e) pour déployer une stratégie d’achats responsables et performants au sein de l’équipe Achats à Lyon. Vous gérerez les achats d’outils marketing et piloterez les appels d’offres en assurant coût, qualité, délais et démarche RSE.

Vous travaillerez en lien étroit avec Marketing, Supply Chain et Qualité, et consoliderez des partenariats durables avec des fournisseurs français et européens. Compétences en ERP et Excel requises.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac +4/+5 en Achats ou Supply Chain et au moins 3 ans d’expérience en achats indirect.
• Connaissance du secteur dermo-cosmétique et réseau pharmacie.
• Maîtrise des achats d’outils marketing (PLV, coffrets) et des processus de consultation et de négociation.
• Rigueur, organisation, autonomie et goût du challenge.
• Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatie.
• Maîtrise de l’anglais, Excel et ERP.

Responsibilities

• Pilotage des achats marketing et des appels d'offres.
• Gérer les achats d’outils (PLV, coffrets, merchandising) et piloter les appels d’offres de A à Z.
• Analyser l’évolution des coûts et garantir un prix optimal et le respect des rétroplannings.
• Déployer la stratégie d’achats indirects en soutien du plan trade marketing et de la démarche RSE.
• Identifier de nouveaux partenaires, agiles et experts, et entretenir des relations avec les fournisseurs clés.

Skills

Achats indirects

Appels d'offres

Négociation

Outils marketing

Gestion fournisseurs

Excel

ERP

Anglais

Marketing achats

Education

Bac +4/+5 Achats ou Supply Chain

Tools

ERP

Excel

Job description

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Acheteur(se) Indirect(e) pour rejoindre l’équipe Achats et réaliser le déploiement d’une stratégie d’achats responsables et performants.

Votre mission

En tant qu'Acheteur(se) Indirect(e), vous gérez les achats d’outils marketing et accompagnez nos projets en trouvant le meilleur équilibre entre maîtrise des coûts, qualité, respect des délais et réduction de notre impact environnemental.

Vos interactions quotidiennes

Au cœur de l’organisation, et rattaché(e) à la Responsable Achats, vous collaborez étroitement avec : les équipes Marketing, Supply Chain, Logistique, Qualité, RSE et Commerce.

Vos principales missions

1. Pilotage des achats marketing et des appels d'offres

• Prendre en charge les achats d’outils (PLV, coffrets, merchandising, accessoires, campagnes vitrines) auprès de fournisseurs français et européens.

• Recueillir les besoins internes, participer à l'élaboration des cahiers des charges et piloter les appels d’offres de A à Z (sourcing, consultations, analyses, négociation, contractualisation).

• Gérer les demandes de prix au quotidien, analyser l'évolution des coûts et garantir un prix optimal ainsi que le respect des rétroplannings.

1. Développement de la stratégie et gestion des partenaires

• Déployer la stratégie d’achats indirects en soutien du plan trade marketing et de la démarche RSE.

• Identifier de nouveaux partenaires engagés, agiles et experts de la pharmacie.

• Développer des relations durables avec les fournisseurs clés (revues de performance, suivi du cahier des charges, gestion des litiges et réclamations).

• Participer activement à l’amélioration continue de la performance et des impacts RSE de nos achats marketing.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un Bac +4/+5 en Achats ou Supply Chain, avec au moins 3 ans d’expérience sur un poste d’acheteur indirect marketing ou packaging.

• Vous connaissez bien le secteur de la dermo-cosmétique et/ou le réseau de distribution de la pharmacie.

• Vous maîtrisez les enjeux des outils marketing (PLV, coffrets, etc.), ainsi que les processus de consultation, de négociation et de contractualisation.

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et avez le goût du challenge.

• Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et de diplomatie pour nouer des partenariats durables.

• Vous maîtrisez l'anglais, Excel et êtes à l'aise sur un logiciel ERP.

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes :bienveillance, exigence et transparence.

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux.

Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

• Un salaire fixe se situant entre 35K€ et 40K€ brut/an.

• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé.

• RTT et compte épargne temps.

• Une mutuelle attractive (Génération).

• Un ordinateur et un téléphone fournis.

• Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée).

• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir.

Nos engagements JEDI (Justice Équité Diversité Inclusion)

Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence.

• la non-discrimination.

• l’inclusion de toutes les personnes quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.

• Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.

• Un entretien avec Agathe, notre Responsable Achats.

• Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques, avec restitution dans nos locaux avec Agathe, Lola, notre Directrice RSE et Edouard, notre Directeur des Opérations.