Account Executive secteur MS - Etablissements personnes âgées F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logiciels recherche un Account Executive pour le secteur médico-social. Vous serez chargé de prospecter et qualifier les clients, tout en gérant le cycle de vente complet. Idéalement, vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en vente B2B. Le poste offre une flexibilité de télétravail et plusieurs avantages sociaux.

Prestations

RTT

CSE actif

Mutuelle

Titres restaurant

Participation

Mobilité interne

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en vente, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
• Maîtrise de la prospection et techniques de négociation.
• Energie, persévérance et talent pour convaincre.

Responsabilités

• Traquer et qualifier les prospects du secteur médico-social.
• Décodez les attentes et besoins des prospects.
• Maîtriser le cycle de vente de la prospection au closing.
• Construire des stratégies de conquête et générer des RDV qualifiés.

Connaissances

Prospection

Négociation

Autonomie

Connaissance du secteur médico-social

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Account Executive secteur MS - Etablissements personnes âgées F/H

Informations générales

Account Executive secteur MS - Etablissements personnes âgées F/H

T e9l e9travail: 2 jours par semaine

R e9mun e9ration annuelle :

Nature du contrat :Temps complet

Berger-Levrault est un Editeur de logiciel international bas e9 en France qui s e9duit aux collectivit e9s et administrations locales, aux e9tablissements de sant e9, au monde de l e9ducation et e0 l b4industrie. Le Groupe implant e9 en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financi e8re pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader europ e9en des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximit e9 solide et p e9renne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus s fbr grâce e0 un num e9rique s e9curis e9 et accessible e0 tous.

Engag e9s dans une transformation num e9rique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour eatre e0 la hauteur des enjeux soci e9taux, e9conomiques et environnementaux de leurs clients par la cr e9ation de solutions digitales de confiance.

• Chasser les opportunit e9s : traquez, qualifiez et s e9duisez les prospects du secteur medico-social (EHPAD, ESMS03 etc).
• Lire dans les pens e9es (ou presque) : d e9codez les attentes et les besoins des prospects pour leur proposer des solutions adapt e9es et e0 forte valeur ajout e9e (facturation, planning, paie…).
• Piloter le grand 8 du commerce : ma23trisez tout le cycle de vente, de la prospection au closing, avec un objectif clair : ouvrir de nouveaux comptes et g e9n 0e9rer du nouveau business.
• c9lancer des deals : bâtissez des strat e9gies de conqu eate, priorisez vos cibles et soyez cr e9atif(ve) pour g e9n e9rer des RDV qualifi e9s.
• Dompter le CRM : tenez un pipeline propre et pr e9cis pour que chaque opportunit e9 soit suivie et exploitee au maximum.
• Faire e9quipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour maximiser l a0impact des campagnes et g e9n e9rer des leads plus qualifi e9s.
• Vous avez entre 2 et 5 ans d e9exp e9rience en tant que sales orient e9(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
• Vous ma23trisez l b4art de la prospection, les techniques de n e9gociation dignes d b4un(e) strat e8ge, et la mise en e9uvre de plans commerciaux b e9ton.
• Vous d e9tenez une e9nergie d f4rbant e oore, une pers e9v e9rance 0 toute e9preuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e).
• Vous poss e9dez un petit plus qui fait la diff e9rence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils num e9riques dernier cri.

Notre e9quipe constitu e9e de 5 Account Managers et 2 Account Executives, accompagne les acteurs du m e9dico-social dans leurs projets avec rigueur et engagement. Chaque membre de l e9quipe met son expertise au service de la r e9ussite de nos clients, en veillant e0 construire des relations de confiance et e0 offrir un accompagnement de qualit e9 e0 chaque e9tape.

• T e9l e9travail ? Bien s f9 ! Jusqu'02 jours par semaine pour un meilleur e9quilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 pris en charge hauteur de 60%), une prime de vacances a0… On prend soin de vous !
• Participation ou int e9ressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera e0 hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilit e9 interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous e0 recevoir un appel pour un premier e9change t e9l e9phonique

3 - Vous avez r e9ussi e0 piquer notre curiosit e9 ! Attendez-vous e0 ce qu a0on vous propose un deuxi e8me e9change, que ce soit e0 distance ou dans nos locaux. Parce qu u2019un bon e9change, c est avant tout un e9change bien pr e9par e9, dites-nous si vous avez besoin d e9am e9nagemen ts sp e9cifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux ! Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une r e9ponse de notre part, que cela soit positif ou

Recruteur: Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Specialist

Nealissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez d e8s mainten

en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

Nous nous engageons e0 :

• Accueillir et int e9grer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les am e9nagements n e9cessaires pour garantir un environnement de travail adapt e9 e0 chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion o f la difference est valoris e9e
• Sensibiliser et accompagner nos e9quipes aux enjeux de diversit e9

Parce que la singularit e9 de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s' e9xprimer et s' e9panouir pleinement.