Account Executive - Remote from France

Jobgether; France; À distance; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobgether recherche un·e Account Executive basé·e en France, responsable de la gestion d'un portefeuille d'hôpitaux et du lancement d'un assistant IA innovant. Ce rôle stratégique exige une expérience significative en vente dans le secteur tech et un bon réseau dans le domaine hospitalier, offrant une rémunération attractive et des perspectives importantes.

Prestations

Possibilité de télétravail à 100%

Package de rémunération attractif (fixe + variable)

Intégration dans une équipe dynamique

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience commerciale dans une entreprise tech.
• Bonne connaissance du secteur hospitalier.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre d'une stratégie commerciale.

Responsabilités

• Gérer et développer un portefeuille de 15 hôpitaux.
• Définir et piloter la stratégie commerciale.
• Mener les cycles de vente de bout en bout.

Connaissances

Communication

Leadership

Réflexion stratégique

Outils

Outils CRM

Description du poste

Ce poste est publié par Jobgether pour le compte de Newfund. Nous recherchons actuellement un·e Account Executive basé·e en France.

Prenez part à une mission à fort impact au croisement de la tech et du secteur de la santé. Dans ce rôle stratégique, vous serez en charge de la gestion et du développement d’un portefeuille de grands hôpitaux tout en participant au lancement d’un assistant IA novateur destiné aux professionnels de santé. Vous piloterez la stratégie commerciale, gérerez les cycles de vente de bout en bout et travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les actions terrain et la feuille de route produit. Un poste clé dans un environnement agile, collaboratif, et résolument tourné vers l’innovation dans la santé.

Missions :

• Gérer, développer et fidéliser un portefeuille de 15 hôpitaux, dont 11 CHU représentant plus de 20 millions de patient·e·s.
• Définir et piloter la stratégie commerciale ainsi que le plan de lancement d’un assistant IA déjà en déploiement dans 6 établissements.
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités via une prospection ciblée et intelligente.
• Mener les cycles de vente de bout en bout : qualification, réponse aux appels d’offres, négociation, suivi après-vente.
• Travailler en lien direct avec le comité de direction pour faire remonter les retours terrain et contribuer à la roadmap produit.
• Manager une Senior Account Executive et participer au recrutement de futurs membres de l’équipe.

• Minimum 5 ans d’expérience commerciale dans une entreprise tech, avec gestion complète du cycle de vente et maîtrise des outils CRM.
• Bonne connaissance du secteur hospitalier, capable de comprendre et anticiper les processus décisionnels complexes du domaine.
• Expérience avérée dans la structuration ou la mise en œuvre d’une stratégie commerciale, y compris lors de lancements produits.
• À l’aise aussi bien avec la prospection de nouveaux comptes qu’avec le développement de relations long terme.
• Excellentes capacités de communication, de leadership et de réflexion stratégique.

• Package de rémunération attractif (fixe + variable), ajusté selon votre expérience.
• Possibilité de télétravail à 100 %, avec déplacements ponctuels au siège et réguliers chez les clients.
• Intégration dans une équipe dynamique, passionnée, et reconnue pour son excellence technologique et commerciale.
• Contribution au lancement d’un produit innovant qui transformera durablement le système de santé en France et en Europe.

Notre processus de recrutement – propulsé par Jobgether

Jobgether est une plateforme de Talent Matching qui connecte efficacement les meilleurs talents aux bonnes opportunités grâce à une technologie de matching basée sur l’IA.
En postulant, votre profil passe par notre processus de présélection automatisé, conçu pour identifier les meilleurs profils de manière équitable et rapide.

Notre IA analyse en profondeur votre CV et votre profil LinkedIn, en évaluant vos compétences, expériences et réalisations.
Elle compare votre profil aux exigences du poste et aux critères de réussite identifiés pour calculer un score de compatibilité.
Sur cette base, nous sélectionnons automatiquement les 3 profils les plus pertinents pour le poste.
Si nécessaire, notre équipe humaine effectue une relecture complémentaire afin de ne passer à côté d’aucun profil prometteur.

Le processus est transparent, centré sur les compétences et garanti sans biais — il ne s’appuie que sur votre adéquation au poste.

Une fois la shortlist établie, elle est transmise directement à l’entreprise recruteuse, qui prend ensuite en main la suite du processus (entretien, tests éventuels, etc.).

Merci pour votre candidature !

#LI-CL1