Accompagnateur(trice) à l'emploi - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE

Structures de coopération territoriale; Normandie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération recrute un(e) accompagnateur(trice) à l'emploi pour soutenir les personnes en insertion. Ce poste inclut le conseil, l'évaluation et l'accompagnement individualisé des bénéficiaires dans leurs démarches professionnelles. Les candidats doivent avoir une solide connaissance des dispositifs sociaux et des compétences interpersonnelles pour soutenir efficacement les demandeurs d'emploi.

Prestations

Télétravail possible

Rémunération statutaire

RIFSEEP

Avantages sociaux

Qualifications

• Connaissance de la réglementation sur l'insertion et l'emploi.
• Capacités d'évaluation et d'accompagnement des bénéficiaires.
• Techniques de recherche d'emploi et d'élaboration de projets.

Responsabilités

• Accueillir et orienter le public en insertion.
• Accompagner les participants du PLIE dans leurs parcours.
• Évaluer les situations individuelles et formaliser des plans d'action.

Connaissances

Gestion de projets

Connaissance de la législation

Qualités relationnelles

Formation

diplôme en travail social ou équivalent

Description du poste

Accompagnateur(trice) à l'emploi - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Oui

La Communauté d'agglomération de la région dieppoise recrute un(e) accompagnateur-trice à l'emploi pour le dispositif PLIE.

- Accueillir, informer et orienter le public en insertion,
- Evaluer les situations individuelles,
- Accompagner les participants du PLIE et élaborer un parcours d'insertion individualisé.

Profil recherché

Savoirs :
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement,....)
- Connaissance du tissu économique local,
- Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi (TRE, CV, ....)
- Animation et participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d'emploi, salons,....)
- Techniques de négociation et de contractualisation,
- Principes de la démarche de projet
Savoir-faire :
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents,
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier,
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur,
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager,
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs,
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être :
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, soutien, sens du travail en équipe,
- Savoir anticiper et être réactif,
- Qualités rédactionnelles,
- Etre autonome et organisé,
- Capacités d'adaptation.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Président
Hôtel d'Agglomération Dieppe-Maritime
Zone industrielle Louis Delaporte (ZILD)
Voie A, Zone verte

76370 Rouxmesnil-Bouteilles

Tél : [phone]

Mail : [e-mail]

Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible - 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Travailleuse sociale / Travailleur social

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