ACCOMPAGNATEUR SOCIAL (H/F) (79)

Udaf 79; Thouars; À distance; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Résumé du poste

Udaf 79 recrute pour accompagner les colocataires dans le cadre d’un dispositif d’habitat inclusif, visant autonomie et vie sociale.

Vous contribuerez à la vie quotidienne, en soutenant les résidents, en organisant les repas et les activités, et en coordonnées avec les partenaires sociaux. Permis B et diplôme du secteur exigés; poste en CDD 6 mois, temps plein, travail principalement le matin et fin d’après-midi, avec un week-end sur trois.

Qualifications

• Diplôme de niveau 3 minimum dans le secteur social ou médico-social (DEAES, DEAMP, TISF, DEES, DEME ou équivalent).
• Expérience ou sensibilité à la santé mentale et handicap psychique appréciée.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Accompagner la vie quotidienne des colocataires et faciliter autonomie.
• Animer et réguler la vie collective et prévenir les tensions.
• Coordonner les activités et garantir les transmissions écrites professionnelles.
• Gérer le budget alimentation et vie quotidienne selon procédures associatives.

Connaissances

Accompagnement

Animation vie collective

Organisation et priorités

Travail en équipe pluridisciplinaire

Rédaction et transmission

Formation

DEAES / DEAMP / TISF / DEES / DEME ou équivalent

Description du poste

L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales), association loi 1901 est chargée de
promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant sur le département
des Deux-Sèvres recrute :

Descriptif du poste

Familles Gouvernantes est un dispositif d’habitat inclusif destiné à des personnes en situation de handicap psychique. Basé sur le partage d’un logement en colocation, il propose un accompagnement quotidien, au domicile des personnes accompagnées, en favorisant l’autonomie, le vivre-ensemble, la participation sociale et l’inclusion dans la cité.

Au sein d’une équipe engagée et bienveillante, vous contribuez à créer un cadre de vie sécurisant et stimulant permettant à chaque colocataire de développer ses capacités et de prendre pleinement sa place dans la vie collective.

Accompagner la vie quotidienne des colocataires

• Favoriser l’autonomie des habitants dans les actes de la vie quotidienne ;
• Accompagner les résidents dans l’organisation des repas, des courses, de l’entretien du logement et du linge ;
• Encourager la participation de chacun à la vie de la colocation ;
• Soutenir les personnes dans le développement ou le maintien de leurs compétences quotidiennes ;
• Faciliter l’intégration des nouveaux résidents;
• Veiller à la propreté du logement et du linge de maison en participant aux tâches ménagères si la situation le nécessite et que le résident n’est pas en capacité de réaliser seul les tâches d’entretien.

Animer et réguler la vie collective

• Veiller au bon fonctionnement de la colocation et au respect du vivre-ensemble ;
• Organiser et animer des temps collectifs favorisant la convivialité et l’entraide ;
• Encourager les initiatives des colocataires ;
• Prévenir et réguler les situations de tension ou de conflit ;
• Favoriser l’ouverture sur l’environnement et la participation à la vie locale.

Favoriser l’inclusion sociale et le maintien du parcours de vie

• Accompagner les résidents dans leurs déplacements et activités extérieures ;
• Soutenir l’accès aux loisirs, à la citoyenneté et à la vie sociale ;
• Faciliter l’accès et le maintien dans les parcours de soins ;
• Assurer le lien avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Assurer un rôle de coordination de proximité

• Être un interlocuteur privilégié pour les résidents dans leur quotidien ;
• Participer aux réunions d’équipe et de coordination ;
• Assurer les transmissions et rédiger les écrits professionnels nécessaires ;
• Gérer le budget « alimentation et vie quotidienne » de l’unité de référence dans le respect des procédures associatives.

Les compétences recherchées

Savoir-faire

• Accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité ;
• Animation de la vie collective ;
• Organisation et gestion des priorités ;
• Travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat ;
• Capacités rédactionnelles et de transmission.

Savoir-être

• Écoute, bienveillance et sens de la relation ;
• Autorité bienveillante et capacité à poser un cadre ;
• Adaptabilité et autonomie ;
• Capacité à valoriser les compétences des personnes accompagnées.

Formation et expérience :

• Diplôme de niveau 3 minimum dans le secteur social, médico-social ou accompagnement: DEAES, DEAMP, TISF, DEES, DEME ou équivalent
• Une expérience ou une sensibilité aux problématiques de santé mentale et de handicap psychique serait appréciée ;
• Permis B exigé.

Caractéristiques du poste :

• Lieu de travail: Thouars .
• Rémunération: selon la Convention CCNT du 15/03/1966, soit un salaire mensuel brut base temps plein à partir de 1867,02 euros + indemnité métiers socio-éducatifs (238€ brut)
• Temps de travail: temps plein
• Horairesde travail: selon planning établi par la Cheffe de service – Interventions principalement le matin et en fin d’après-midi afin d’accompagner les habitants dans les temps essentiels de la vie quotidienne – Travail un weekend sur 3
• Type de contrat: CDD de 6 mois
• Dates du contrat : dès que possible

Mme La Directrice du Pôle Insertion et Handicap