Accompagnant en santé du jeune enfant (H/F)

CA DE CHAUMONT; Chaumont; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Accompagnant en santé du jeune enfant à Chaumont. Ce rôle implique l'accompagnement des enfants en situation de handicap, tout en assurant des actions de promotion de la santé. Diplôme d'État d'Infirmier(ère) puériculteur requis. Contrat à durée déterminée de 12 mois à temps partiel, avec des horaires variables. Rémunération selon le profil et l'expérience, avec des prestations d'action sociale telles que des chèques déjeuner.

Prestations

Chèques déjeuner

Adhésion au CNAS

Contrat collectif prévoyance

Qualifications

• Être titulaire d'un diplôme d'État d'Infirmier(ère) puériculteur.
• Connaissances théoriques et pratiques solides en pédiatrie.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets.

Responsabilités

• Informer et conseiller sur la santé du jeune enfant.
• Contribuer à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap.
• Collaborer avec un réseau de partenaires pour le bien-être des enfants.

Connaissances

Capacité de coordination

Observation et écoute

Expertise en pédiatrie

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier(ère) puériculteur

Description du poste

Accompagnant en santé du jeune enfant (H/F)

Accompagnant en santé du jeune enfant (H/F) 52 - CHAUMONT

Offre n° 197SYCR Accompagnant en santé du jeune enfant (H/F)

Au sein du Pôle Education, Jeunesse, Famille et sous l'autorité du Directeur de la Petite Enfance (DPE), vous aurez pour principales missions, au sein de chaque établissement :

• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique et veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires de l'accueil inclusif.
• Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation ou au bien-être et au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement.
• Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré avec le médecin traitant de l'enfant, le référent santé et accueil inclusif, en accord avec sa famille.
• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (formations, analyses, etc.), notamment en matière de nutrition, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale, et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions (identifier des thèmes de mini-conférences destinées aux parents et les animer).
• Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes prévu à l'article L.226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque, et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir.
• Contribuer, en concertation avec les directeurs des établissements et le Médecin Référent Santé, à la mise à jour des protocoles médicaux annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur présentation et à leur bonne compréhension par les équipes.
• Procéder, selon la réglementation, à un examen de l'enfant afin d'envisager une éventuelle orientation médicale.
• Développer le partenariat nécessaire et constituer un réseau (Service Social, PMI, équipes éducatives, CAMSP, médecine scolaire, MDPH, etc.).

Ces actions seront menées dans le souci d'une uniformisation et coordination des procédures et des actions des structures municipales. L'intervenant sera à même de développer une vision globale de la santé du jeune enfant sur le territoire.

Activités secondaires : mise à disposition possible du Référent Santé au profit de micro-crèches du territoire de l'Agglomération de Chaumont (mutualisation).

En cas d'absence prolongée de la direction d'une structure, éventuelle réaffectation temporaire et pour partie en renfort de direction.

Profil : Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Infirmier(ère) puériculteur et vous avez de parfaites connaissances théoriques et pratiques en pédiatrie. Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité de coordination d'un groupe autour de projets liés à la santé. Vous possédez de réelles qualités d'observation, d'écoute et de dialogue. Vous êtes méthodique et d'une grande disponibilité.

Poste : à temps non complet (60% minimum - complément de mission à étudier) à pourvoir immédiatement. Horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail en vigueur et le besoin de la Direction. Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération selon profil et expérience. Prestations d'action sociale : chèques déjeuner, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 €, etc.).

Type de contrat : CDD - 12 mois

Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 21H/semaine. Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité.

Salaire : selon convention collective FPT

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculteur. Cette formation est indispensable

Compétence

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l Agglomération de Chaumont (47 000 habitants, 63 communes) créée au 1er janvier 2017, s illustre par une politique volontariste soucieuse d apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. Mme Virginie Caput

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