Accompagnant éducatif et social / Accompagnante éducative et sociale en structure collective

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE; La Chaumiere; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique locale recrute un/e référent/e de parcours du mineur confié et du jeune majeur en Bretagne. Vous serez chargé/e de la cohérence du parcours de l'enfant et du jeune majeur. Le candidat idéal aura un DEES ou DEASS, et la capacité à travailler en équipe. Le contrat est un CDD de 6 mois avec des déplacements fréquents. Le salaire brut mensuel est entre 2100 et 2250 euros.

Qualifications

• Professionnel titulaire du DEES ou DEASS
• Réalisation d'entretiens d'aide
• Possibilité de travailler avec des équipes pluridisciplinaires

Responsabilités

• Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant
• Assurer une veille sociale sur l'évolution de la population
• Contribuer à l'évolution du pôle enfance

Connaissances

Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance

Savoir fixer des objectifs et des indicateurs de réussite

S'intégrer facilement au sein de l'équipe

Capacité à établir un diagnostic

Formation

Bac+3 ou Bac+4

DEES ou DEASS

Outils

Logiciel IODAS

Description du poste

Offre n° 194GTDV

Référent/e de parcours du mineur confié et du jeune majeur (H/F)

Le Conseil Départemental du Finistère recrute un/e référent/e de parcours du mineur confié et du jeune majeur à la Direction Territoriale d'Action sociale du Pays de Brest, au pôle Prévention Protection de l'Enfance, à l'unité enfance Brest Lambézellec.

Professionnel titulaire du DEES ou DEASS, le référent est chargé du suivi des mineurs confiés au Président du Conseil départemental par décision judiciaire ou administrative (garde, délégation d'autorité parentale, accueil provisoire, pupilles, surveillance administrative). Il s'assure de la cohérence du parcours de l'enfant, y compris au-delà de sa majorité, en lien avec l'ensemble des professionnels du pôle enfance.

Il travaille en lien régulier avec le responsable d'unité enfance et le chargé d'accompagnement parcours enfance, en charge du soutien technique auprès de l'ensemble des professionnels de l'équipe et de l'unité territoriale enfance.

La référence unique

L'agent intervient dans un quartier prioritaire politique de la ville ou dans un secteur à moins de 2 km d'un IRIS relevant d'un quartier prioritaire.

Principales missions :

• Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant.
• Activer des accompagnements spécifiques et atypiques selon les besoins de l'enfant et du jeune majeur.
• Garantir le lien avec la famille et les personnes ressources de l'enfant et du jeune majeur.
• Faciliter les démarches administratives nécessaires à l'évolution de l'enfant ou du jeune majeur.
• Assurer une veille sociale sur l'évolution de la population.
• Contribuer à l'évolution du pôle enfance.

Compétences requises :

• Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance et du droit des étrangers.
• Connaissance du Code civil, des lois concernant les établissements médico-sociaux et les assistants familiaux.
• Réalisation d'entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux.
• Capacité à établir un diagnostic et à proposer des réponses adaptées.
• Savoir fixer des objectifs et des indicateurs de réussite.
• Elaboration d'un projet global pour l'enfant ou le jeune majeur.
• Rédaction de rapports sociaux-éducatifs.
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel IODAS.

Savoir-être :

• S'intégrer facilement au sein de l'équipe.
• Capacité à comprendre et à se faire comprendre.
• Adaptabilité aux outils, méthodes et environnements de travail.
• Savoir exprimer ses besoins en formation et transmettre ses compétences.

Type de contrat :

CDD - 6 mois, 35h/semaine, travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut mensuel : entre 2100 et 2250 euros, sur 12 mois.

Déplacements :

Fréquents.

Profil souhaité :

Expérience :

• Débutant accepté.
• Bac+3 ou Bac+4, notamment DEES ou DEASS, formation indispensable.

Compétences :

• Adapter la communication aux personnes accompagnées.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.
• Permis B indispensable.

Savoir-être professionnels :

• Esprit d'équipe.
• Écoute, empathie.
• Rigueur et précision.

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Administration publique.