3829-Responsable départemental.e du service Accompagnement Jeunes

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans une collectivité dynamique, où vous serez responsable du service Accompagnement Jeunes. Ce rôle clé implique la mise en œuvre de politiques essentielles pour l'inclusion sociale, la gestion des ressources humaines, et le développement de partenariats stratégiques. Vous contribuerez à l'amélioration des parcours pour les jeunes, tout en garantissant la conformité juridique et en soutenant les équipes dans leur développement professionnel. Si vous êtes passionné par le travail social et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets et connaissance des réglementations en matière d'aide sociale.
• Compétences en évaluation, rédaction de rapports et conduite de réunions.

Responsabilités

• Coordonner les équipes MNA et JM pour assurer un accompagnement efficace.
• Gérer les relations avec les partenaires et veiller à la conformité juridique.

Connaissances

Conduite de projet

Réglementation ASE

Évaluation et rédaction

Communication

Négociation

Formation

Diplôme en travail social

Formation en management

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

3829-Responsable départemental.e du service Accompagnement Jeunes, Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Conditions d'emploi

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Temps de travail : Temps complet.

Descriptif de l'emploi

Conformément au cadre réglementaire et aux orientations de la collectivité, le titulaire contribue à la mise en œuvre de la politique ASE départementale. Il est responsable du service Accompagnement Jeunes (AJ) pour garantir la sécurisation juridique des parcours, proposer une offre d’accueil adaptée, gérer les dossiers administratifs et juridiques complexes, et renforcer les relations partenariales. Il participe également à la résolution de situations de crise et à la montée en compétences des professionnels. Il formule des propositions à la direction sur l’évolution des dispositifs pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Jeunes Majeurs (JM).

Principales missions

1. Coordination et pilotage stratégique
2. Contribuer à la stratégie départementale en matière d’Aide Sociale à l’Enfance et de Protection de l’Enfance.
3. Coordonner les activités des équipes MNA et JM.
4. Participer à l’élaboration et au suivi des budgets.
5. Assurer la liaison avec la cellule nationale MNA et l’Agence de Services et de Paiement.
6. Collaborer avec les services de prévention spécialisée et de santé sexuelle.

1. Sécurisation des parcours, dispositifs et partenariats
2. Garantir le suivi et l’évaluation des dispositifs MNA et JM.
3. Formaliser conventions, subventions, appels à projets, marchés publics.
4. Assurer la conformité juridique en lien avec la DIFAJE, gérer les contentieux.
5. Entretenir des relations partenariales avec magistrats et préfecture.
6. Développer et animer des partenariats structurants.
7. Veiller au bon fonctionnement de la Commission d’Accès à l’Autonomie des 16-25 ans.

1. Management et gestion des ressources humaines
2. Encadrer les responsables des équipes MNA et JM.
3. Optimiser le fonctionnement entre les équipes, animer les réunions, organiser la diffusion de l’information.
4. Apporter un soutien technique et méthodologique, participer aux recrutements, évaluer les compétences, favoriser le développement professionnel.
5. Veiller à l’application des normes d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.

1. Veille et analyse des besoins
2. Maintenir une communication continue avec les équipes et partenaires.
3. Analyser les besoins en accueil et accompagnement des MNA et JM, notamment pour la création de places d’accueil.
4. Collecter, analyser et transmettre des données de pilotage, proposer des axes d’amélioration.

Profils recherchés

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’organisation et des circuits de décision de la collectivité.
• Maîtrise de la conduite de projet et de la réglementation ASE.
• Connaissance de l’environnement juridique spécifique.
• Capacité à évaluer, rédiger, élaborer des tableaux de bord, maîtrise des outils bureautiques.

Compétences relationnelles :

• Conduite de réunions à enjeux, prise de parole en public, négociation.
• Mobilisation des partenaires, collaboration avec les services, communication, organisation de concertation, capacité à rendre compte.

Compétences stratégiques :

• Diagnostic, identification des enjeux, prise de décisions, management de projet, anticipation.
• Évaluation, développement d’outils de veille, pilotage et évaluation.