3500- Responsable du service Actions Foncières et Urbanisme

cdg69; Grand Est; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

cdg69 recherche un Responsable du service Actions Foncières et Urbanisme pour garantir l'implémentation des politiques d'urbanisme. Ce poste inclut des tâches variées telles que la gestion de projets complexes, le développement de compétences des équipes, et des interactions fréquentes avec des partenaires institutionnels. Les candidats doivent avoir une formation en ingénierie, ainsi que des compétences en aménagement, urbanisme, et management.

Qualifications

• Compétences techniques en environnement territorial, finances publiques.
• Compétences en management du changement et gestion de projet.
• Capacité à travailler avec divers partenaires et gestion de crises.

Responsabilités

• Pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'action foncière.
• Gère les actions d'aménagement foncier rural et budget du service.
• Encadre et évalue les agents du service.

Connaissances

Aménagement

Urbanisme

Gestion de projets

Communication

Leadership

Gestion de conflits

Analyse

Formation

Diplôme d'ingénieur ou équivalent

Description du poste

3500- Responsable du service Actions Foncières et Urbanisme, Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur, Ingénieur principal, Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi : Contribue à décliner les orientations stratégiques de la politique d'action foncière, d'urbanisme et d'aménagement du territoire en actions opérationnelles, en planifiant les ressources allouées et en pilotant les projets et opérations. Il appartient d'optimiser, contrôler, évaluer les ressources et de faire évoluer les compétences des agents. Il assure le développement de compétences au sein de ses équipes et donne du sens à leur travail.

Activités principales :

• Pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'action foncière, d'urbanisme et d'aménagement du territoire.
• Décline les orientations stratégiques en plans d'actions et objectifs opérationnels pour le service.
• Pilote la mise en œuvre des opérations et projets transversaux ou sectoriels (procédures, études, subventions, travaux...).
• Gère les actions d'aménagement foncier rural en veillant au respect des procédures, à la transition écologique et à la fiscalité de l'aménagement.
• Formalise les avis du Département sur l'aménagement du territoire pour l'urbanisme réglementaire ou lors des différentes commissions.
• Planifie les activités, déploie l'offre de services, contrôle et évalue la qualité des services rendus.
• Implémente une démarche d'optimisation et d'amélioration des processus de travail.
• Apporte une ingénierie aux partenaires territoriaux, institutionnels, techniques et aux services départementaux.
• Anime ou contribue aux rencontres stratégiques, techniques ou organisationnelles avec les élus, partenaires, et financeurs.
• Contribue à l'élaboration d'outils de formation et de communication.

Gestion des ressources :

• Mobilise les ressources adaptées aux projets.
• Assure la gestion financière et budgétaire du service.
• Identifie les besoins en commande publique et participe aux procédures d'achat.
• Garantit le respect des cadres juridiques et règlements.

Management :

• Encadre les agents du service, assure le suivi et les évaluations.
• Participe au recrutement, développement professionnel et à l'intégration des agents.

Spécificités : Déplacements fréquents, possibilité d'horaires en soirée.

Profils recherchés :

• Compétences techniques en environnement territorial, finances publiques, aménagement, urbanisme, communication, gestion de conflits, réglementations en santé et sécurité.
• Compétences stratégiques en diagnostic, management du changement, organisation, gestion de crise, gestion de projet.
• Compétences relationnelles : leadership, argumentation, adaptabilité, analyse, négociation, diplomatie, communication, responsabilisation, conduite du changement.