2025-37415 - Apprenti.e de direction - Résidence La Clairière - Montélimar (26)

ORPEA; Montélimar; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Maison de retraite 'La Clairière' à Montélimar recherche un.e apprenti.e de direction pour intégrer une équipe dynamique à partir de septembre 2025. Vous participerez à la gestion des dossiers RH, à la paie et à l'organisation de formations, tout en acquérant une expérience précieuse au sein d'un grand groupe. Ce poste offre une rémunération attractive et des perspectives d'évolution interne.

Prestations

Rémunération attractive

Prime d'intéressement

Titres Restaurants

Qualifications

• Idéalement étudiant(e) en Master 1 ou 2.
• Bonne connaissance en droit du travail.
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants.

Responsabilités

• Assister l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines.
• Participer à l'élaboration des plannings et gestion des contrats.
• Organiser et mettre en œuvre des formations internes et externes.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Gestion du personnel

Formation

Master 1 ou Master 2 en Management de la santé

Outils

OCTIME

Word

Excel

Description du poste

Famille professionnelle / Métier : Direction des opérations / Directeur(rice) d’Etablissement

Description du poste :

Pour la Résidence La Clairière à Montélimar (26), nous recherchons un.e apprenti.e de direction à partir de septembre 2025 : ETABLISSEMENT / GROUPE : Située au cœur d’un quartier résidentiel, à quelques minutes du centre ville de Montélimar, la Maison de retraite emeis "La Clairière", neuve et entièrement climatisée, offre un cadre de vie privilégié. L'établissement fait partie du groupe emeis. En le rejoignant, vous intégrez une structure proposant des perspectives d'évolution interne et bénéficiez des avantages liés à un grand groupe : Rémunération attractive Prime d'intéressement Titres Restaurants MISSIONS : Vous assistez l’équipe de direction dans l’exercice de ses fonctions, en assurant la gestion des dossiers des ressources humaines, la qualité, l’encadrement des soins ainsi que la communication dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Plus précisément vos missions seront les suivantes : Administration et gestion du personnel : Participer à l’élaboration des plannings et gérer les entrées et les sorties du personnel (rédaction contrats et avenants, DPAE, registre du personnel…) Effectuer la gestion des temps et activités sous le logiciel OCTIME (suivi des différents types d’absences, contrôle des heures supplémentaires...) Tenir à jour les dossiers du personnel et faire circuler les informations Paie : Saisir les éléments variables Vérifier les bulletins de salaire Réaliser et valider les soldes de tout compte Recrutement : Rédiger et publier des annonces Rechercher des remplacements Gérer l’intégration des collaborateurs Formation : Organiser et mettre en œuvre des formations internes et externes Établir les conventions de formation Effectuer le suivi des formations Qualité : Mettre à jour les protocoles qualité Réaliser des audits internes Saisie et suivi des questionnaires de satisfaction (patients, personnel, restauration…)

Idéalement étudiant(e) en formation de niveau Master 1 ou Master 2 en Management de la santé, vous avez une bonne connaissance en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Vous maitrisez par ailleurs les logiciels bureautiques courants (Word, Excel…). La maitrise du logiciel OCTIME serait un plus. #LI-PK2

Niveau d'études min. requis : 4- Master / MBA ou équivalent

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