2 GESTIONNAIRES CARRIERE PAYE - Conseil Départemental de Saône et Loire

Conseils départementaux; Bourgogne-Franche-Comté; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Gestionnaire Carrière Paie. Le candidat gérera les carrières et la paie des agents. Exigences : connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrise des outils informatiques. Position avec possibilité de télétravail et avantages sociaux, vacant à partir du 01/09/2025.

Prestations

Titres restaurant

Contrat collectif de prévoyance

Participation à la mutuelle santé

Comité national d'action sociale (CNAS)

Qualifications

• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques.
• Expérience en gestion administrative d'agents publics appréciée.
• Capacité d'adaptation aux changements.

Responsabilités

• Gestion administrative des carrières et paie des agents.
• Elaboration des actes administratifs liés à la carrière.
• Conseil et accompagnement des agents.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)

Organisation et rigueur

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciel Civil RH

Description du poste

2 GESTIONNAIRES CARRIERE PAYE - Conseil Départemental de Saône et Loire

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

u sein de la Direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la cheffe du service carrière-paie qui compte une vingtaine d'agents, dans le cadre du projet de nouvelle organisation du service en gestion intégrée carrière-paie, vous assurez la gestion statutaire des agents titulaires (tous cadres d'emplois confondus) et contractuels et traitez les opérations de paie. Vous bénéficiez d'un appui d'expertise dans les deux domaines carrière et paie.

Votre rôle consistera notamment à :
* Elaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions :
- Gestion et suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels sur emploi permanents, du recrutement à la fin de contrat, à la radiation des cadres ou mise à la retraite : nomination, titularisation, positions statutaires, mutation, temps partiel, avancement, etc. ;
- Elaboration des actes administratifs en lien avec la carrière des agents : des contrats sur emplois permanents, arrêtés, fins de contrats, courriers, etc. ;
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;
- Gestion et suivi des indisponibilités physiques : instruction des dossiers santé des agents. Elaboration et suivi les dossiers transmis auprès du Conseil médical.
- Instruction des dossiers de retraite des agents, en lien avec la CNRACL
* Saisie des éléments variables de paie et des évènements administratifs en tenant compte du calendrier prédéfini
- A chaque étape de la paie des agents : saisie des éléments variables, contrôle et correction du bulletin de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, etc.) ; gestion de précomptes...
- Contrôles des différentes injections et saisies mensuelles ;
- Elaboration des correspondances et déclarations auprès d'organismes externes : dossiers demi-traitement auprès de la Mutuelle prévoyance, attestations France Travail, etc ;
* Conseil et accompagnement : A l'écoute des agents et des encadrants, votre rôle d'information et de conseil constitue un atout majeur.

Profil recherché

Savoir-faire :
-Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) ; Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word...). Connaissance du logiciel Civil RH serait un plus ;
-Expérience avérée en gestion administrative intégrée d'agents publics serait un plus.

Savoir-être :
-Organisation et rigueur ;
-Réactivité et capacité à travailler selon un calendrier contraint ;
-Capacité d'adaptation aux changements et évolutions ;
-Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
-Qualités rédactionnelles

Discrétion professionnelle ;
Grand intérêt pour le domaine RH.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Actions sociales :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d'action sociale

Spécificités du poste :
Travail de bureau
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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