1 Responsable du plateau Sophia (H/F)

CPAM DES YVELINES; Versailles; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé publique à Versailles recherche un(e) responsable pour assurer le bon fonctionnement d'un centre d'accompagnement. Ce poste requiert un diplôme d'État d'infirmier(e) et une expérience significative en management. Les responsabilités incluent la gestion des équipes et le respect des procédures de qualité. Rémunération compétitive et avantages tels que la possibilité de télétravail et des participations à des frais de transport.

Prestations

Rémunération compétitive

Télétravail possible

Carte déjeuner

Prime d'intéressement

Prise en charge des frais de transport

Jusqu'à 20 jours de RTT par an

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience à un poste de niveau de responsabilité comparable.
• Expérience en management d'équipe dans le secteur de la santé.
• Capacité à travailler en collaboration étroite avec différentes équipes.

Responsabilités

• Contribuer au bon fonctionnement du centre d'accompagnement.
• Gérer les relations avec les collaborateurs du plateau.
• Coordonner les managers de proximité pour garantir la performance collective.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens de l'organisation

Leadership

Formation

Diplôme d'infirmier(e) diplômé(e) d'État (IDE)

Description du poste

Description du poste

Missions / Activités du poste :

• Contribuer au bon fonctionnement du centre d'accompagnement, à la qualité du service offert, au respect des procédures et du cadre d'intervention des managers de proximité et des ICS.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et des critères d'efficience, en négociant avec la Direction les moyens nécessaires à leur atteinte.
• Contribuer à la mise en place des outils de contrôle, de suivi et d'évaluation de l'activité du centre d'accompagnement, et formaliser les rapports concernant l'activité du centre d'accompagnement.
• Détecter les situations dites « à risque » relevant de ses compétences, coordonner les moyens à mettre en œuvre pour y remédier. Alerter sa hiérarchie sur les problèmes dont la résolution n'est pas de sa compétence.
• Garantir la disponibilité du service : anticiper et planifier les moyens organisationnels, matériels et humains du plateau en lien avec les managers de proximité.
• Définir et formaliser les procédures et les rôles des différents acteurs au sein du plateau.
• Accompagner l'évolution de l'organisation du plateau et des procédures en fonction des évolutions du programme.
• Assurer l'application des bonnes pratiques et du plan assurance qualité.
• Anticiper et planifier les moyens technologiques, organisationnels et humains du plateau et garantir l'installation, la mise à jour et le bon fonctionnement des différents outils informatiques spécifiques au site, en relation avec les différents intervenants internes et externes.
• Encadrer et coordonner les managers de proximité dans un objectif de performance collective et assurer la responsabilité fonctionnelle des ICS pour garantir l'adéquation et l'efficience de l'accompagnement des bénéficiaires du service.
• Contribuer à l'adhésion des équipes aux orientations du programme.
• Gérer les relations avec les collaborateurs du plateau dans un contexte d'échange pour garantir la cohésion de l'équipe de travail.
• Assurer la fonction de relais avec les ressources humaines et participer au recrutement du personnel du plateau.
• Contribuer à l'évaluation de la qualité du travail des membres de l'équipe, repérer leurs potentialités et leurs capacités d'évolution.
• Assurer le respect des procédures d'évaluation professionnelle des collaborateurs et des compétences.

Profil recherché

Vos compétences

Conditions :

• Titulaire d'un diplôme d'infirmier(e) diplômé(e) d'État (IDE)
• Vous avez a minima 5 années d'expérience à un poste de niveau de responsabilité comparable
• Expérience en management d'équipe dans le secteur de la santé
• Des déplacements sont à prévoir à la CNAM et auprès des autres centres d'accompagnement Sophia
• Travailler en lien étroit avec l'équipe nationale.
• Être amené à échanger avec les responsables des autres plateaux du programme.
• Contribuer à la promotion des liens entre le service et les structures locales de soutien et de prise en charge des personnes atteintes de maladies chroniques (associations de patients, structures d'éducation thérapeutique, réseaux de santé, etc.)

Compétences / Qualités requises :

• Vous faites preuve : d'aisance relationnelle, de qualités d'écoute et de dialogue, d'un sens des responsabilités, d'un sens de l'organisation et de gestion des priorités, d'une capacité d'analyse, de leadership
• Et devrez également : Être force de proposition, partager les informations avec votre équipe et votre hiérarchie, savoir convaincre et susciter l'adhésion, donner du sens aux décisions prises, intégrer les changements dans vos pratiques, favoriser le développement des compétences de vos collaborateurs

Informations complémentaires

Ce que nous proposons :

• Rémunération : 2,57 € à 3,94 € brut / mois sur 14 mois selon profil. Le poste est classé au niveau 7 ou 8 de notre grille institutionnelle
• La plateforme est ouverte du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 13h, les plages de travail étant organisées sur la base d'un planning
• Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61 €)
• Une mutuelle d'entreprise
• Une prime d'intéressement
• Une prise en charge à 75 % des frais de transports en commun et un forfait mobilité durable
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an
• La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois et une fois l'autonomie acquise sur votre poste)
• Des prestations sociales et culturelles proposées par le CSE
• Poste à pourvoir dès le 1er octobre à Versailles.

Organisation du processus de recrutement : sélection et entretien par le cabinet de recrutement.

Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies par le métier et auront un devoir de discrétion vis¿à¿vis des informations auxquelles ils auront accès, conformément aux règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

42 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

Poste à pourvoir dès le 1er octobre à Versailles.